PERMESSI ALLATTAMENTO PER IL PADRE

Buongiorno.
Ho cercato e letto i vari topic che rattano dell'argomento ma mi è sorto un dubbio.
Mio marito, padre di due gemelli, vorrebbe usufruire dell'allattamento quindi della 4 ore previste dalla normativa.
Come dipendente privata io non intendo avvalermi di questa possibilità avendo la possibilità di fare il telelavoro.
Ha diritto quindi alle ore e devo fare una lettera da cui risulta che io non intendo usufruirne? Nel caso in cui io usudìfruisca di gg di maternità facoltativa , potrà comunque usare le ore di allattamento?

grazie anticipatamente

l Testo unico sulla tutela della maternità e paternità, contenuta nel Dlgs n. 151/2001, dopo aver disciplinato all'art. 39 il diritto ai riposi giornalieri delle lavoratrici madri durante il primo anno di vita del bambino, fissa tassativamente le ipotesi e le condizioni che fanno sorgere lo stesso diritto al padre, in particolare:
a) quando il figlio è affidato al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;c) quando la madre non è lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o grave infermità della madre

Finora il padre non poteva godere delle ore di permesso giornaliero quando la moglie era casalinga perché per madre lavoratrice non dipendente si intendeva madre che svolgeva un'attività di lavoro autonomo (artigiana, commerciante, coltivatrice diretta, colona, mezzadra, imprenditrice agricola professionale, parasubordinata e libera professionista) e non madre che si trovava in stato di disoccupazione.
Questa interpretazione è stata confermata dall'Inps, con la circolare n. 8 del 17 gennaio 2003 e con quella successiva n. 95-bis del 6 settembre 2006, le quali hanno espressamente negato il diritto del padre ai riposi giornalieri se la madre non è lavoratrice, in quanto – si spiega- questo diritto del padre continua ad essere "derivato" da quello della madre e se la madre non ne ha diritto, in quanto non dipendente, non ne ha diritto neanche il padre.

Ha diritto quindi alle ore e devi fare una lettera da cui risulta che non intendi usufruirne

Il quesito è interessante; nella ricerca ho trovato questo.

Telelavoro e riposi per allattamento
Risposta della Direz. Naz. INPS del 7 settembre 2005.
Riguardo al quesito posto circa la lavoratrice occupata con contratto individuale di telelavoro si concorda con
l’orientamento già espresso da codesta Direzione.
Si ritiene infatti che, qualora il lavoro svolto in casa comporti il rispetto di un orario contrattuale giornaliero, come nella
fattispecie, la lavoratrice possa beneficiare dei riposi giornalieri nei limiti comunque di un’ora al giorno, applicando, in
analogia, il dettato dall’art. 10, comma 3, della legge 1204/71 che fissa i periodi di riposo giornalieri in mezz’ora ciascuno (pertanto un’ora in totale), quando la lavoratrice usufruisce della camera di allattamento messa a disposizione dal datore di lavoro, non comportando, in tal caso, il diritto ad uscire dall’azienda.

tyla ha scritto:Il quesito è interessante; nella ricerca ho trovato questo.

Telelavoro e riposi per allattamento
Risposta della Direz. Naz. INPS del 7 settembre 2005.
Riguardo al quesito posto circa la lavoratrice occupata con contratto individuale di telelavoro si concorda con
l’orientamento già espresso da codesta Direzione.
Si ritiene infatti che, qualora il lavoro svolto in casa comporti il rispetto di un orario contrattuale giornaliero, come nella
fattispecie, la lavoratrice possa beneficiare dei riposi giornalieri nei limiti comunque di un’ora al giorno, applicando, in
analogia, il dettato dall’art. 10, comma 3, della legge 1204/71 che fissa i periodi di riposo giornalieri in mezz’ora ciascuno (pertanto un’ora in totale), quando la lavoratrice usufruisce della camera di allattamento messa a disposizione dal datore di lavoro, non comportando, in tal caso, il diritto ad uscire dall’azienda.

Ma questo nel caso in cui ci sia un contratto scritto di telelavoro giusto? Io farò solo caricamento dati e quindi non un telelavoro effettivo..

questo nel caso in cui ci sia un contratto scritto di telelavoro