DLgs 150/2009 * applicazione enti locali * chiarimenti

l’articolo 65, commi 1, 2 e 4, del d.lgs. 150/200912 obbliga gli enti all’adeguamento dei contratti collettivi integrativi vigenti alla data di entrata in vigore della norma. quindi i contratti integrativi dovevano essere adeguati entro il 31 dicembre 2011.
** ovviamente qui non è stato fatto ancora niente ***

i contratti integrativi NON adeguati cesseranno la loro efficacia dal 31 dicembre 2012 e non saranno ulteriormente applicabili.

e quindi nel periodo intercoorente tra il 31.12.2011 ed il 31.12.2012 cosa succede??

in tale periodo continuano ad avere efficacia

quindi se ho capito bene ...

per gli enti locali entro il 31.12.2011 i contratti integrativi devono essere adeguati a quanto disposto dal DLgs 150/2009 >> in caso di mancato adeguamento SOLO DOPO IL 31.12.2012 i contratti cessano la loro efficacia e non sono ulteriormente applicabili.

perchè differenziare ... potevano direttamente dire che per gli eell i contratti integrativi devono essere adeguati entro il 31.12.2012 ...... mi sfugge qualcosa ??

Non ti e' sfuggito nulla

bhè l'adegamento del contratto integrativo

(anche se non dipende da me )

la nostra situazione sul contratto integrativo è ..... bloccata!
lo stiamo lavorando ora ma dobbiamo dargli efficacia dal 01/01/2013 (alla faccia dell'art. 11 delle pre leggi). qualcuno mi sa dare una mano per "giustificare" la retroattività?

CHE SE GLI ISTITUTI SONO QUELLI PREVISTI DA CONTRATTO NAZIONALE DEBBONO COMUNQUE ESSERE EROGATI.
iN TEORIA DOVEVATE FARE UNA DELIBERA CHE ANDAVA A STABILIRE CHE IN ATTESA DI...
Impiegare il personale in istituti previsti dal ccnl quali esempio reperibilità e evidente che a prescindere dal decentrato dovrà essere corrisposto quanto previsto al personale sara poi chi li a disposti a risponderne proprio per questo era utile avere una delibera di giunta

Diciamo che quanto sinora erogato è per trattamenti accessori previsti dai contratti decentrati che però sono scaduti al 31/12/2012. Le Giunte dei Comuni aderenti all'Unione (che sta preparando il nuovo contratto sui trattamenti accessori) non si sono espresse circa una "proroga" dei rispettivi contratti decentrati. Anzi alcune hanno determinato anche nuove indennità in una fase in cui era meglio aspettare. Ora si dovrebbe strutturare il nuovo decentrato in modo tale che quanto sinora erogato dall'1/01/2013 fosse esattamente quello che si sarebbe correttamente erogato se avessimo avuto il contratto in essere all'1/01/2013 ma la cosa è alquanto difficile (es. l'importo mensile lordo del disagio che nella bozza di contratto viene diminuito; o addiritura i nuovi importi per particolari responsabilità che data la nuova griglia saranno alquanto minori rispetto a quanto sinora pagato).
Per cui per evitare una catastrofe (sperando che sto contratto venga firmato al più presto) vorrei stabilire/riportare nelle premesse che quanto fatto/erogato in vacanza del contratto adeguato al dlgs 150/2009, essendo relativo a voci accessorie (non però anche gli importi) comunque previste nei contratti collettivi - viene "salvato".
Oppure, E QUESTA ERA LA GRANDE DOMANDA, in quale altro modo posso stabilire che il nuovo contratto ha valore dall'1/01/2013?
Se ciò si potesse fare, con la mensilità di agosto (spero!!) si faranno i conteggi dei recuperi e o differenze.