Mansioni superiori

L'iter è stato seguito correttamente. La questione è proprio sulla parte economica. Ad esempio l'ARAN, a risposta di specifico quesito, dichiara che l'indennità di comparto (che non è certo accessorio) va corrisposta nella misura della categoria giuridica di inqudramento (C) e non di quella per le mansioni superiori sull'assunto che "compete solo il differenziale retributivo calcolato raffrontando il trattamento stipendiale iniziale della categoria superiore rispetto a quello iniziale della categoria di appartenenza".
Allora mi chiedo: il comparto secondo una categoria e lo straordinario secondo un'altra?
Altra cosa: nell'articolo 52, comma 4, del D.Lgs. 165/2001 è previsto che se entro 90 giorni non viene attivata la procedura per la copertura del posto vacante viene meno l'attribuzione delle mansioni superiori (salvo tutte le responsabilità del caso). Me lo confermi?
Grazie
Stefano

"nell'articolo 52, comma 4, del D.Lgs. 165/2001 è previsto che se entro 90 giorni non viene attivata la procedura per la copertura del posto vacante viene meno l'attribuzione delle mansioni superiori " confermo integralmente.
L'altra parte invece e' davvero un problema , conosco l'opinione aran che pur autorevole non sarebbe quella del giudice del lavoro in caso di contenzioso.
Pensavo che , valutando un maggior pagamento ( comparto ad esempio, forse non dovuto , o anche l'accessorio , sarebbe interessante proprorre un quesito alla Corte dei conti : sarebbe un buon precedente ed anche per noi un conforto.

L'istituto dell'attribuzione temporanea di funzioni superiori nell'ambito del pubblico impiego, è stata prevista solo con l'art. 56 del d.lgs. n. 29/1993, nel testo sostituito dall'art. 25 del d.lgs. n. 80/1998.
Tale norma ha affermato - in un testo normativo di portata generale per il pubblico impiego - che al lavoratore spetta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore anche nel caso di assegnazione nulla per violazione delle condizioni ivi previste.
Il trattamento economico coincide con quello contrattuale e porta con sé con effetto di trascinamento anche gli eventuali trattamenti accessori (v. Palladini, Le mansioni da Quaderni di diritto del lavoro e delle relazioni industriali Utet, 1995, p. 224).
..........sempre sulla certezza del diritto

Grazie
Stefano