Collocamenti a riposo anno 2013

abal60 Ven 26 Ott 2012 - 4:08

Un buongiorno a tutti gli amici del forum: Visto "il riposo forzato" dal lavoro perchè convalescente, chiedo di conoscere i vostri pareri sui seguenti casi:
1) Un nostro collega (dipendente ente locale) compirà 65 anni il 28/04/2013 (28/04/1948): lo stesso è stato assunto il 01/01/2005 (ex lavoratore LSU) e pochi mesi or sono ha rinunciato alla ricongiunzione art. 2 legge 29/79 emessa dalla sede INPDAP pari ad anni 18, mesi 08 e giorni 11 (vantati fino al 1995).
Premesso quanto sopra chiedo:
Quando potremo collocare a riposo il soggetto?
Nel caso in esame, dobbiamo applicare la finestra mobile (1 anno + 4 mesi in più)?
Al soggetto interessato converrà chiedere la Totalizzazione o la ricongiunzione art. 1 legge 29/79?
2) Altro soggetto nato il 24/05/1948 assunto come il precedente (01/01/2005 ex LSU); da un esame degli estratti contributivi INPS dovrebbe essere in possesso di oltre 15 anni di contribuzione al 31/12/1992; inoltre ha prestato servizio militare di leva per il quale non ha chiesto la valutazione all'INPDAP. L'interessato, ad oggi, non ha prodotto alcuna istanza di ricongiunzione art. 2 legge 29/79.
Come procedere per tale individuo?

Certo dei "vostri riscontri", saluto con affetto
Abal60

**Paolo Gros** Ven 26 Ott 2012 - 6:38

personalmente:
1)applicare la finestra mobile e la totalizzazione in uscita
2) post 1992 che ha fatto ? Se e' ancora in servizio la data di pensionamento dovrebbe essere il 24.08.2014 el'uuscita il 1.9.2014

abal60 Sab 27 Ott 2012 - 11:53

Paolo Gros ha scritto:personalmente:
1)applicare la finestra mobile e la totalizzazione in uscita
2) post 1992 che ha fatto ? Se e' ancora in servizio la data di pensionamento dovrebbe essere il 24.08.2014 el'uuscita il 1.9.2014

Come giustamente rilevato da Paolo, ho omesso di segnalare che il soggetto di cui al punto 2 vanta contribuzione INPS anche post 1992.
Se ricordo bene, lo stesso vanta contribuzione INPS fino al 1996 di oltre 20 anni senza valutazione del servizio militare.
Cosa consigliare all'interessato e come procedere secondo voi?

**Paolo Gros** Dom 28 Ott 2012 - 0:31

Beh, in considerazione della data di nascita e che al 31.12.1996 ha 20 anni di contribuzione tale soggetto matura il diritto a pensione il 31.12.2001 e potrebbe andare in pensione il 1.1.2013 sempre che stia ancora lavorando poiche' in difetto deve attendere i 65 anni di eta'

abal60 Lun 29 Ott 2012 - 3:40

Paolo Gros ha scritto:Beh, in considerazione della data di nascita e che al 31.12.1996 ha 20 anni di contribuzione tale soggetto matura il diritto a pensione il 31.12.2001 e potrebbe andare in pensione il 1.1.2013 sempre che stia ancora lavorando poiche' in difetto deve attendere i 65 anni di eta'

Caro Paolo,
nel ringraziarti per la risposta, ti preciso che il menzionato è nato il 24/05/1948 per cui compie 65 anni il 24/05/2013 ed tutt'ora in servizio.
Quindi secondo te potrei farlo cessare per limiti d'età al compimento del 65esimo anno d'età? In tal modo, all'atto della cessazione, dovrei fargli chiedere la totalizzazione?
Felice giornata.
Abal60

**Paolo Gros** Lun 29 Ott 2012 - 3:42

Io farei in tal senso ma la tua esperienza potrebbe dettare altrimenti.
Come la vedi.

abal60 Lun 29 Ott 2012 - 4:30

Caro Paolo,

se inserisco i dati del soggetto al 31/12/2011 con anzianità contributiva pari o superiore ad anni 20 a tale data, nel link "Quando si può andare in pensione" mi compare:
I requisiti maturano 24/08/2014 quando si avranno 66 anni e mesi 03 - tipo pensione vecchiaia - con decorrenza dal 01/09/2014.
Ciò significherebbe che, comunque, il soggetto dovrebbe essere collocato a riposo al compimento del 66esimo anno a cui andrebbero aggiunti i famosi 3 mesi previsti dalla legge 148/2011 (24/08/2014).
Cosa ne pensi?

**Paolo Gros** Lun 29 Ott 2012 - 4:43

Lo trovo attendibile e epensabile.

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