assunzioni a tempo determinato

L’art. 9 c. 28 D.L. n. 78/2010 convertito nella legge n. 122/2010 dispone che gli enti pubblici possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni, co.co.co., somministrazione di lavoro, L.S.U. voucher,ecc. nel limite del 50% della spesa sostenuta nel 2009. Dall’anno 2013 per i Comuni per la polizia locale, istruzione pubblica e settore sociale vi sono delle deroghe purché venga rispettato sempre il limite del 50%. Le varie Corte dei conti hanno dato delle indicazioni su come fare, tra le quali vi è la Corte dei Conti Lombardia che nel caso di sostituzione maternità questa assume carattere prioritario. Il nostro ente di 4900 abitanti con 25 dipendenti si trova ad avere due maternità contemporaneamente e facendo la sostituzione sia pure in modo parziale supera il predetto limite del 50% rispetto al 2009. Cosa si può fare visto che comunque i servizi vanno garantiti e già il personale presente è oberato dal lavoro visto il continuo susseguirsi dell’emissione di nuove norme e conseguenti adempimenti.

al link

https://entilocali.forumattivo.it/t10889-deroga-limite-50-del-2009-lavoro-flessibile

un aiuto