Assunzione Polizia Locale - Limite Spesa

Con riferimento all’art. 76, c.7, del D.L. n. 112/2008 secondo cui si può procedere ad assunzioni di personale a t.ind. nel limite del 40 % della spesa delle cessazioni e sopratutto che "ai soli fini del calcolo delle facolta' assunzionali, l'onere per le assunzioni del personale destinato allo svolgimento delle funzioni in materia di polizia locale, e' calcolato nella misura ridotta del 50 per cento"...
secondo voi tale "agevolazione" è applicabile solo se ho vigile che va in pensione e assumo nuovo vigile o sempre?
Mi spiego: se ho una cessazione di un dipendente "normale" (non vigile), calcolo il 40% di quanto mi costava nel 2012, nel 2013 posso "spendere" tale limite per assumere un vigile ed abbattere costo del futuro vigile al 50%?
- con 40 % cessazioni posso assumere 50 % di un C "normale": se predo un C vigile posso assumere al 100% ?
grazie

in ogni caso in cui assumi per la polizia locale

Paolo Gros ha scritto:in ogni caso in cui assumi per la polizia locale

quindi,
cessato: costo tabellare D1 + costo accessorio medio 2012 = 100
quindi limite 40 % cessati è = 40
costo nuova assunzione C1: tabellare + costo medio accessorio = 80
potrei assumere C1 a 50 % (spesa 40 (50%di 80) che è = a limite 40 (40% cessati)
ma se assumo C1 Polizia Locale potrei assumete C1 a 100 % in quanto
onere per C1 (80) lo abbatto al 50% perchè vigile quindi onere "virtuale" è 40: essendo limite 40% cessati 40 e onere abbattuto nuovo C1 vigile pari a 40,
lo assumo al 100% !
in pratica abbattimento del 50% lo applico nel calcolo raffronto onere nuovo con limite 40%, giusto?
grazie

ok