Richiesta visita fiscale

Buongiorno a tutti,
ho una domanda di cui avrei la risposta, ma vorrei avere la conferma da chi è più esperto di me.
Una dipendente dell'ente locale rimane a casa il giorno x (supponiamo oggi). Si presume che stia a casa qualche giorno, ma il certificato medico lo potrà inviare solo nel tardo pomeriggio (verso le h. 16,00) perchè a quell'ora visita il suo medico. Ho scritto che si presume perchè il giorno x la dipendente ha telefonato dicendo che sarebbe stata a casa quella giornata. In segreteria una persona vuole mandare il controllo lo stesso non avendo ricevuto nessun certificato.
Mi sono chiesto: è possibile? Rientra nella facoltà dell'Amministrazione?
Lo chiedo perchè non è la prima volta che si inventano delle procedure senza nessun riferimento normativo e, dunque, sono sempre attento a quello che dovrebbe uscire dalla Segreteria . . . ma, vorrei ancora una volta il conforto di Voi che sicuramente siete più preparati di me.
Grazie in anticipo

Il dipendente ha l'obbligo di informare il servizio ex ante per presunta malattia ma sara' solo il medico a stabilirlo e la visita fiscale riguarda la verifica dello stato di salute , oltre alla presenza, del soggetto , difficilmente esercitabile in assenza di certificato medico , anzi non esercitabile.

Paolo Gros ha scritto:Il dipendente ha l'obbligo di informare il servizio ex ante per presunta malattia ma sara' solo il medico a stabilirlo e la visita fiscale riguarda la verifica dello stato di salute , oltre alla presenza, del soggetto , difficilmente esercitabile in assenza di certificato medico , anzi non esercitabile.

Grazie mille per la celere e puntuale risposta Paolo.
Buona giornata e buon lavoro

Paolo Gros ha scritto:Il dipendente ha l'obbligo di informare il servizio ex ante per presunta malattia ma sara' solo il medico a stabilirlo e la visita fiscale riguarda la verifica dello stato di salute , oltre alla presenza, del soggetto , difficilmente esercitabile in assenza di certificato medico , anzi non esercitabile.

Nel Comune in cui lavoro, si adottano si adottano diversi pesi e diverse misure.. a seconda dei dipendenti interessati.
Negli ultimi 2 anni, ho avuto 3 episodi di malattia (Tutti della durata di 5 gg ciascuno). In TUTTI E 3 i casi, dopo aver avvvisato i colleghi d'ufficio e di quelli del personale prima dell'inizio dell'orario lavorativo, il medico fiscale si è presentato al mio domicilio PRIMA di qualunque cerrtificato medico, anzi e' stato lo stesso ad effettuare la "diagnosi" e chiedermi che la stessa venisse poi confermata dal mio medico convenzionato. Ora mi chiedo: è corretto ? In questi un dipendente può (e se si COME) reagire di fronte a questi diversi trattamenti? In +, in un episodio ancora precedente a questi 3 ho specificatamente informato il personale che nella mattinata non sarei stato presente in quanto mi sarei recato dal medico dietro appuntamento; bene, ovviamente invece è succeduta la visita fiscale con mia CERTA assenza ed il relativo disagio che ne è scaturito (giustificazione, presentarmi al controllo del gg dopo,..etc) ed io ero zoppo nel senso che mi ero infortunato, per cui disagio nel disagio..
Valgono sempre le stesse domande precedenti..
Grazie e buon lavoro..