permessi studio ed esami

Il CCNL 14/9/2000 art. 15, al comma 7 stabilisce che i dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei corsi, il certificato di iscrizione e quello degli esami sostenuti e, al termine degli stessi, l'attestato di partecipazione e quello degli esami sostenuti, anche se con esito negativo.
Domanda: se il dipendente presenta regolarmente all'inizio il certificato di iscrizione e alla fine l'attestato di partecipazione ai corsi frequentati ma non sostiene alcun esame, i permessi retribuiti usufruiti devono essere recuperati?

i permessi retribuiti per esami comunque non sostenuti ovviamente si

Intendevo... se il dipendente frequenta ma non effettua alcun esame, i permessi retribuiti utilizzati per la frequentazione alle lezioni come devono essere considerati? Il dipendente DEVE fare almeno un esame oppure è libero di frequentare utilizzando i relativi premessi (150 ore), senza essere obbligato a sostenere alcun esame?

’art. 15, comma 2 del CCNL del 14.9.2000, dispone che i permessi per il diritto allo studio “… sono concessi per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami


non vi e' obbligo di sostenere esami

grazie...

e un dipendente fuori corso fino a quando può usufruirne? non riesco a trovare un limite temporale e premetto che la richiesta rientra nella percentuale del 3%.

come detto ...sono concessi per la partecipazione a corsi ...
a nulla quindi rileva se si trati di fuori corso

anche se li concediamo da 4 anni? ( per la specialistica di 2 ) posso ritenermi tranquilla anche se la collega li chiedesse per latrettanto tempo? non trovo proprio una limitazione temporale. è disciplinata da qualche parte?

sereni , come detto tali permessi spettano a prescindere dai risultati .
Che poi siano usati elusivamente e' altro discorso che pero' non genera responsabilita' erariali....speriamo si laurei prima della pensione

grazie e ... speriamo proprio. buona giornata