Maternita

buongiorno

la seguente per chiedere informazioni in merito agli adempimenti necessari nel caso di seguito esposto:

Un consorzio di comuni ha 1 dipendente con contratto a tempo determinato scaduto il 31/12/2012 che attualmente è
in maternità (data parto 7/1/2013 ), quindi per legge ha diritto alla retribuzione sino al termine del periodo di maternità ( 90 gg dopo il parto).
Pertanto si chiede se:
1) dal 1 gennaio fino al 90 giorno dopo il parto l'ente deve pagare la retribuzione intera o ridotta (ed in quale percentuale)?
2) ha diritto al TFR , in caso affermativo in che misura?

In attesa di Vs. cortese riscontro si porgono distinti saluti.

retribuzione al 100% per tutto il periodo obbligatorio.
MATERNITA' E PUERPERIO Il periodo viene considerato come lavorato ai fini del TFR, computando la retribuzione normale a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto (art. 2120 C.C.)