Inserimento personale a T.D. Part-Time in S7

di lorenzo Mer 22 Giu 2011 - 12:46

Lavoro in un comune della Sicilia. E come in tutti i comuni della Sicilia abbiamo una cospicua presenza di personale contrattista a tempo determinato e con orario di servizio part-time (24 ore settimanali). Vi risparmio ogni considerazione sullo status giuridico di questo personale “assunto” senza concorso e al di fuori di qualsiasi norma sul pubblico impiego. Ai posteri l’ardua sentenza. Ciò che mi interessa approfondire, in questo intervento, sono le modalità di inserimento di detto personale nel PENSIONI S7, per la compilazione del PA04. Quando vado nella maschera dei “Servizi senza onere”, per logica inserisco il Tipo Impiego “Part-Time (contratto a tempo determinato) – codice 18” e il Tipo Servizio “Servizio Part-Time – codice 5”. Fra l’altro questa codificazione è esattamente quella che correttamente e senza problemi viene riportata nella DMA.
Il problema è che quando inserisco questa accoppiata di codici (18 – 5) nei servizi senza onere del PA04, in uscita mi appare il seguente messaggio di errore:
“attenzione la combinazione Tipo Impiego/Tipo Servizio non è valida! Vuoi confermare le variazioni effettuate?”.
Io sono orientato a confermare le variazioni, ignorando il messaggio di errore. Infatti non penso di essere in errore, sia perché questa codifica è la più aderente alla realtà e sia perché corrisponde alla DMA.
Voi che ne pensate?

**Paolo Gros** Gio 23 Giu 2011 - 0:03

Vado a memoria perche' non ho il software sul portatile ma ricordo che nel caso enunciato in tipo impiego non vada inserito o "Part time etc " ma "impiego a tempo indeterminato/determinato" e solo in tipo servizio debba essere invece inserito "servizio part time " poiche' il software altrinenti ( mi pare nalla parte bassa della maschera) non permete l'inserimento del numero delle ore del pat time stesso .
Se confermi come hai detto il software non effettuera' la riduzione automatica alle ore di part time indicate dovendo comunque in retribuzioni inserirle in forma intera.

abal60 Gio 23 Giu 2011 - 5:21

Anche se sei in ferie, ricordi perfettamente il programma S7! E' giusto quanto indicato nel tuo post!
PS a Paolo: Ma sei in ferie? Goditele! Ovviamente scherzo, ma la famiglia in ferie con te, non dice nulla?
A Napoli si dice, di una persona che "non molla mai" - "Tene 'a capa tosta!" = Traduzione per la Penisola = Ha la testa dura!
Buon proseguimento
Ciao Andrea

**Paolo Gros** Gio 23 Giu 2011 - 6:12

La famiglia non dice nulla per due ordini di motivi:
- mia moglie e' davvero una grande persona
- tra le altre cose e' una collega e lavora in un comune vicino al mio

....e quindi un po' per amore e un po' per solidarieta' professionale mi ...sopporta.

abal60 Gio 23 Giu 2011 - 12:02

Quello che fa "grande " un uomo e una "enorme" donna!!!!!
Credo che sia il tuo caso! Saluti ed ossequi anche alla cortese consorte!
Ciao Andrea!

di lorenzo Ven 24 Giu 2011 - 0:12

Paolo Gros ha scritto:Vado a memoria perche' non ho il software sul portatile ma ricordo che nel caso enunciato in tipo impiego non vada inserito o "Part time etc " ma "impiego a tempo indeterminato/determinato" e solo in tipo servizio debba essere invece inserito "servizio part time " poiche' il software altrinenti ( mi pare nalla parte bassa della maschera) non permete l'inserimento del numero delle ore del pat time stesso .
Se confermi come hai detto il software non effettuera' la riduzione automatica alle ore di part time indicate dovendo comunque in retribuzioni inserirle in forma intera.

Sono d'accordo che il tipo servizio debba essere "Servizio Part-time (codice 5)", quello che non capisco è perchè non debba usare il tipo impiego "Part-time etc. (codice 18) visto che è quello che fotografa esattamente la realtà del tipo di impiego di questi dipendenti e soprattutto perchè questo coincide con i codici che poi vengono inseriti nella corrispondente DMA.
Tuttavia, a prescindere, potremo parlarne meglio dopo le ferie. Ho già troppo abusato della tua cortesia.

**Paolo Gros** Ven 24 Giu 2011 - 0:15

Hai assolutamente ragione nella teoria ed e' ineccepibile , il problema e' di natura informatica e nulla piu'.
Il software comprende un ampio spettro di contratti per cui proceduralmente non e' possibile fare altrimenti.

lello Mar 23 Ott 2012 - 10:01

Relativamente alla validità del periodo , per il personale part time soggetto a TFR è giusto scegliere "solo ai fini cassa pensione" e poi spuntare TFR?

**Paolo Gros** Mar 23 Ott 2012 - 23:29

Devi spuntare TFR ma la validita' deve essere su entrambe le voci

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