ANAGRAFE DELLE PRESTAZIONI - Relazione di accompagnamento

Buongiorno a tutti,
scusatemi ma quando nel sito PERLA PA chiedono di inviare LA "RELAZIONE DI ACCOMPAGNAMENTO" cosa bisogna scrivere nei vari campi indicati?

- Norme in applicazione delle quali gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati:
- Ragioni del conferimento o dell'autorizzazione:
- Criteri di scelta dei dipendenti cui gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati:
- Misure che si intendono adottare per il contenimento della spesa:

ed il file occorre inviarlo oppure no?

Grazie.

E' obbligatorio inviare la relazione di accompagnamento, sia per i dipendenti che per i consulenti e collaboratori esterni. Cliccando su "invia dichiarazione" il sistema propone un riepilogo dei dati e pone alcune domande in risposta a quanto previsto dal DLGS. 165/01, art.-53. Occorre poi inoltrare una relazione testuale (ad. es. Word) contenente in forma descrittiva le stesse informazioni.

Quindi nel file metto, per ogni incarico conferito, le ragioni e i riferimenti normativi ma come faccio a mettere le stesse informazioni nei campi previsti?

Grazie ancora

E' un file word e puoi inserire ogni informazione ( quelle che hai indicato vanno benone)

Probabilmente, anzi sicuramente, sono io che non capisco, ma ho questo dubbio :
nel momento in cui si inserisce la relazione relativa agli incarichi conferiti ai propri dipendenti, ma da altri enti, che senso ha chiedere:
1) Ragioni del conferimento o dell'autorizzazione
2) Criteri di scelta dei dipendenti cui gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati:
3) Misure che si intendono adottare per il contenimento della spesa

mi sembrano informazioni che sono di pertinenza dell'ente che conferisce e non di quello in cui lavora il dipendente.

Mi spiego con un esempio: cosa posso sapere io i criteri e i motivi per cui un'altro ente ha chiamato il mio dipendente a far parte di una commissione di consorso e delle misure che quell'ente intende adottare per risparmiare sugli incarichi?
Qualcuno mi puo dare una mano a capire?
Grazie e scusate l'assillo.

E' chiaro , nel caso quindi hai ragione ed indicherai semplicemente che crtiteri, misure e ragioni sono evidenziabili presso l'ente richiedente e nulla piu'.
( valuta che moltissimi enti tale relazione la lasciano completamente vuota con il bene stare di tutti )

Perfetto, ti ringrazio
Ciao

Scusate ma la relazione è obbligatoria anche per i consulenti?
Non avete una bozza per cortesia?
Grazie

Non lo e' per i consulenti.

Paolo Gros ha scritto:Non lo e' per i consulenti.

eppure nella procedura per l'invio della dichiarazione dei consulenti c'è l'asterisco obbligatorio anceh sull'allegato...

Per concludere l’invio dell’Anagrafe Prestazioni, chiedo se l’adempimento dell’invio della dichiarazione/relazione tramite la funzione “Gestione dichiarazione”>Invio dichiarazione" previsto per “IL PROCEDIMENTO DIPENDENTI” riguarda anche IL PROCEDIMENTO CONSULENTI dato che “le amministrazioni sono tenute alla comunicazione degli incarichi conferiti a consulenti e collaboratori esterni con cadenza semestrale (entro il 30 giugno e il 31 dicembre di ogni anno) per l’Anagrafe delle Prestazioni” e quindi non sembra essere richiesto anche l’invio della relazione/dichiarazione x i Consulenti/collaboratori esterni.
Ma mi è venuto il dubbio visto che nel nuovo sito PERLA PA c’è la presenza della stessa funzione “Gestione dichiarazione”>Invio dichiarazione anche per IL PROCEDIMENTO CONSULENTI......
Resto in attesa di un riscontro in merito e ringraziando si invio cordiali saluti.
Marco

chi può aiutarmi? faxsimile relazione per anagrafe prestazioni
grazie

Detta relazione non deve seguire uno schema fisso ma e' una semplice riassunto infatti in merito alla relazione d’accompagnamento, richiesta sempre dal sistema come allegato in formato pdf o word al momento dell’invio della dichiarazione in parola, la Funzione Pubblica – interpellata direttamente – ha precisato che tale file deve contenere, in sintesi, la risposta alle domande che precedono la richiesta di inserimento, ovvero:
norme in applicazione delle quali gli incarichi sono stati conferiti;
ragione del conferimento o dell’autorizzazione;
criteri di scelta dei dipendenti cui gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati;
misure che s’intendono adottare per il contenimento della spesa