Compenso per il lavoro aggiuntivo al personale part-time orizzontale

Alcuni colleghi a tempo indeterminato, in servizio a part-time orizzontale al 75%, hanno svolto lavoro aggiuntivo nel 2012; in particolare chi ha svolto assistenza agli organi istituzionali ha lavorato oltre le ore 22:00. Pertanto, ho il dubbio se l'indennità oraria da applicare sia uguale per il lavoro aggiuntivo diurno che per quello notturno, visto che per il part-time orizzontale le ore di lavoro aggiuntivo si pagano con l'indennità oraria della retribuzione mensile base senza nessuna maggiorazione.
Grazie per la collaborazione e buon lavoro a tutti.

se potra' interessarti nella rivista di aprile "Lo stato civile italiano " Sepel editrice vi sara'' un articolo mio proprio su tale casistica a titolo
il lavoro aggiuntivo per il personale partime del servizio elettorale. Responsabilita’ dirigenziale o del responsabile del servizio per richieste oltre il limite contrattuale del 10%."

grande paolo ....
e approfitto!

per il calcolo del compenso spettante per il lavroo aggiuntivo /supplementare, oltre che a considerare tutte le voci retributive .... devo togliere ad esempio la decurtazione malattia brunetta???

no poiche' non e' possibile effettuare straordinario in malattia ( peraltro neppure l'ordinario )

Paolo Gros ha scritto:no poiche' non e' possibile effettuare straordinario in malattia ( peraltro neppure l'ordinario )

la prendo più alla lontana.
se dovessi determinare la retribuzione annua art.10 comma 2 lettera b) CCNL 09.05.2006 ..... dovrei considerare oltre alle voci retributive positive... anche le riduzioni per malattia brunetta, sciopero, trattenuto debito orario .... ??

ma no , l'importo spettante e' maggiorqto rispetto ad una base certa e non variabile

ma in questo caso la base non può essere certa ... (almeno che non abbia preso una bella cantonata!)

ad esempio se devo liquidare il lavoro supplementare effettuato a maggio .... io prendo la retribuzione art.10 comma 2 lettera b .. del CEDOLINO mese di maggio e faccio i calcoli.
di fatto a maggio potrei avere pagato altro salario accessorio .... e questo potrebbe incidere nella fattispecie nel calcolo ...

e' parimenti al calcolo per il lavoro straordinario per i full time , comunque nell’ambito delle generali risorse per il lavoro straordinario, di cui all’ art.14 del CCNL del 14.9.2000

le ore di lavoro aggiuntive o straordinario sono retribuite con un compenso pari alla retribuzione oraria incrementata del rateo della 13° mensilità, maggiorata di una percentuale pari al 15%, con oneri a carico delle risorse destinate ai compensi per lavoro straordinario. Qualora le ore di lavoro aggiuntivo o straordinario svolte siano eccedenti rispetto a quelle fissate come limite massimo mensile, la percentuale di maggiorazione è elevata al 50%.