Unione dei Comuni

Diversi anni fa ho lavorato per un po' di tempo in una Unione. Poi sono tornato in Comune (diverso da quelli appartenente all'Unione) e così non ho più seguito la normativa. Ora anche il mio attuale Ente ha dato il via ad uno studio di fattibilità per la costituzuione di una Unione. Chi sta eseguendo tale studio, tra le altre cose, ha detto (ma senza citare alcun riferimento normativo) che:
- l'Unione è totalmente fuori dal patto di stabilità;
- nell'Unione non vi è il vincolo del turn-over e della spesa di personale;
- nell'Unione i Responsabili di Posizione Organizzativa hanno il dovere di lavorare almeno 12 ore in più la settimana?!.
Questi assunti sono tutti veri? Se si potreste citarmi i riferimenti normativi?
Grazie
Stefano

Nel 2005 quando la soglia patto fu portata da 3.000 abitanti a 5.000 la soglia per l'unione di comuni fu portata a 50.000.
Ne consegue che il turn over e' riferibile alle norme per gli enti non soggetti al patto.
"nell'Unione i Responsabili di Posizione Organizzativa hanno il dovere di lavorare almeno 12 ore in più la settimana"....questa onestamente non l'ho proprio mai sentita.

il contratto dei dipendenti dell'unione è identico a quello dei comuni,alle unioni si applicano in quanto compatibili le norme sugli enti locali....dalle mie parti ,le unioni si avvalgono di persone o in convenzione o in comando dai comuni associati...nessuno (o quasi )intende transitare nei ruoli di enti a struttura precaria e a condizioni finanziarie aleatorie (i contributi statali e regionali vengono erogati a novembre dicenmbre dell'anno in corso.....)......

dai Stefano...sono solo 12 ore in più a settimana...(questa non l'avevo mai sentita !!!)
Ciao e buone ferie.
Claudio.