LAVORO FESTIVO

Chiedo un consiglio:
-lavoratore che rientra quasi tutte le domeniche al lavoro (coincidente con il giorno di riposo settimanale) recuperando poi con riposo compensativo durante la settimana.
Il Segretario mi ha scritto dicendo di considerare tali rientro festivi alla stregua di "lavoro straordinario feriale", d'accordo con il dipendente.
Così mi ritrovo per esempio la cartolina di giugno dove il lavoratore ha timbrato tutti i giorni!!! domeniche comprese!!!
Ma è regolare???? e l'art.24 del CCNL del 2000 lo posso ignorare se il dipendente è d'accordo?

Art. 36 Cost., comma 3:
“il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi”

Davide89 ha scritto:Chiedo un consiglio:
-lavoratore che rientra quasi tutte le domeniche al lavoro (coincidente con il giorno di riposo settimanale) recuperando poi con riposo compensativo durante la settimana.
Il Segretario mi ha scritto dicendo di considerare tali rientro festivi alla stregua di "lavoro straordinario feriale", d'accordo con il dipendente.
Così mi ritrovo per esempio la cartolina di giugno dove il lavoratore ha timbrato tutti i giorni!!! domeniche comprese!!!
Ma è regolare???? e l'art.24 del CCNL del 2000 lo posso ignorare se il dipendente è d'accordo?

mio punto di vista: quello che scrive il segretario rimane lettera morta se è contratrio alle norma contrattuali.
l'orario settimanale deve prevedere il gg riposo settimanale (come bene sottolinaeto da paolo).
il gg di riposo settimanale NON deve necessariamente coincidere con la domenica.
se per motivbi eccezionali il dipe viene chiamato a lavorare il gg di riposo settimale ha diritto alla maggiorazione 50% + riposo compensativo.

se invece il gg di riposo settimanale è fissato per il giovedi, la domenica avràò diritto alla maggiorazione art.24 comma 5 (se mi ricordo bene) cioè solo ad una maggiorazione prevista peri lavoro festivo .....

NON si tratta di straordinario ..... che si ha invece in caso di lavoro nel giorno NON lavorativo se caso di orario di lavoro articolaro di 5 gg la settimana ....

precisando che se per motivbi eccezionali il dipe viene chiamato a lavorare il gg di riposo settimale ha diritto alla maggiorazione 50% + riposo compensativo.
e applicabile a chi lavora su 5 gg non e possibile far lavorare invece 7 gg su 7 sia peche lo prevede la costituzione sia perchè che una legge sull orario di lavoro (con relativa sanzione) tra l altro successiva al contratto che vieta espressamente il lavoro su 7 giorni.
la regola dei 15 gg e per chi lavora su 5 chi e su 6 deve fare anticipatamente la giornata di riposo