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Assunzioni limiti spesa

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Messaggio  crepuscolo82 Lun 15 Lug 2013 - 3:07

Comune fuori patto Stabilità (ancora per poco).

Necessità di coprire una cessazione del 2008 con una nuova assunzione (mobilità andate deserte).

Dal prospetto delle spese del personale 2008-2013, siamo sotto di circa 13.000,00 euro.

Quindi, ipotizzando che il nuovo assunto entri in servizio a dicembre 2013, per quest'anno la spesa è comunque diminuita.

Il problema è però l'anno prossimo, col nuovo operativo per tutto l'anno. Lì dovremmo "sforare" a questo punto il 2008. E' un problema che impedisce la nuova assunzione o possiamo riservarci di pensarci l'anno prossimo, a come diminuire le spese?

Grazie a chi risponderà.

crepuscolo82

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Assunzioni limiti spesa Empty Re: Assunzioni limiti spesa

Messaggio  kkk1972 Lun 15 Lug 2013 - 3:18

"Ci penseremo l'anno prossimo" non mi sembra una gran soluzione...
Molto dipende però da quanto è l'incidenza dello sforamento che nel 2014 si avrà rispetto al 2008. Un conto è uno sforamento di 20.000 euro, diverso è lo sforamento di 1.000 euro.
Un'altra variabile importante è se in nel bilancio avete spese di personale che possono essere comprimibili e in che termini...
Io consiglio comunque di pensarci subito.

kkk1972

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Messaggio  crepuscolo82 Lun 15 Lug 2013 - 3:42

Lo sforamento sarebbe una via di mezzo tra i due importi sopra indicati...

Quindi non eccessivamente rilevante.

Quanto al risparmio nel 2014, una quota non irrilevante probabilmente arriverà dal convenzionamento delle funzioni (indennità PO convenzionate), ma calcolarle precisamente in anticipo di un anno non è possibile, almeno ora. Invece l'assunzione va fatta ora, tenuto conto che dal 2014 andremo sotto il Patto di stabilità.

Con queste variabili, cosa consiglieresti?

crepuscolo82

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Messaggio  kkk1972 Lun 15 Lug 2013 - 4:22

Intanto, se nel 2014 l'ente sarà soggetto al patto di stabilità, cambiano le regole e la spesa di personale 2014 non dovrà essere inferiore a quella del 2008, ma a quella del 2013 (comma 557 come interpretato dalla Corte dei Conti).
Visto che nell'approvazione del piano triennale del fabbisogno del personale l'ente deve dimostrare che il piano è rispettoso delle norme che impongono la diminuzione delle spese di personale, il mio consiglio è di fare una relazione nella quale si indicano gli ambiti ed i risparmi che si prevedono nel 2014 per fare si che con la predetta assunzione si rispetti la norma.

kkk1972

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