integrazione oraria lavoratore mobilità in deroga

L'ente presso il quale lavoro ha in utilizzo un lavoratore in mobilità in deroga per 100 ore mensili fino al 31/12/2013, le cui indennità e bonus sono dunque a carico dell'INPS e della Regione. A decorrere dal mese di agosto si intende concedergli un integrazione oraria a carico del bilancio dell'ente, pertanto effettuerà il tempo pieno. Mi chiedevo in che modo bisogna comportarsi per ciò che concerne la comunicazione obbligatoria, in particolare se sarà necessario effettuare una nuova comunicazione per la parte relativa all'integrazione oraria o una modifica di quella già effettuata.
Vi ringrazio

una modifica di quella già effettuata

Grazie mille. Per logica ho pensato anch'io che occorresse la sola modifica. Eccesso di zelo.

In caso di integrazione oraria come deve essere trattata (fiscalmente e previdenzialmente) tale compenso?

rag001 ha scritto:In caso di integrazione oraria come deve essere trattata (fiscalmente e previdenzialmente) tale compenso?

In particolare, vanno calcolati i contributi previdenziali come un "normale" dipendente o solo l'IRAP come avviene per gli LSU?

come un "normale" dipendente

No secondo me solo l'IRAP

L'art. 8, comma 2 del D.Lgs. 468/1997 recita:
"I lavoratori utilizzati, percettori di trattamenti previdenziali
di cui all'articolo 4, comma 1, lettere c) e d), sono impegnati per
l'orario settimanale corrispondente alla proporzione tra il
trattamento stesso e il livello retributivo iniziale, calcolato al
netto delle ritenute previdenziali ed assistenziali, previsto per i
dipendenti che svolgono attivita' analoghe presso il soggetto
promotore dell'intervento e comunque per non meno di 20 ore
settimanali e per non piu' di 8 ore giornaliere. Nel caso di impegno
per un orario superiore, entro il limite del normale orario
contrattuale, ai lavoratori compete un importo integrativo
corrispondente alla retribuzione oraria relativa al livello
retributivo iniziale, calcolato detraendo le ritenute previdenziali
ed assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attivita'
analoghe presso il soggetto utilizzatore."
Ma l'IRPEF che la dovrà versare?

calcolato detraendo le ritenute previdenziali
ed assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attivita'
analoghe presso il soggetto utilizzatore , irpef compreso

Anch'io l'ho interpretata così, ma poi ho trovato questo

http://www.sardinia.net/drl/lsu/tratteco.htm

Che ne pensate?