Riposo compensativo part time verticale

Un dipendente a tempo indeterminato con formula part-time verticale (18 ore settimanali - 6 ore x 3 gg. lavorativi), si trova a lavorare, per esigenze di servizio una festività infrasettimanale nella quale a lui spetterebbe riposo in quanto giorno lavorativo previsto dal contratto (15 Agosto). Nella stessa settimana, però, lo stesso svolge oltre che servizio per altri 2 giorni  feriali ( 16 e 17 di Agosto) e per esigenze di servizio anche Domenica 18 Agosto. Quindi lavorerà 4 giorni di cui 1, il 15 agosto, aveva diritto al riposo oltre che la domenica.
Il lavoratore avrà diritto a 2 giorni di riposo compensativo?

e' evidentemente tutto illegittimo contrattualemnete e mi domando a che pro costui o costei abbia chiesto un ptime ...boh.
I patime possono lavorare esclusivamente nei giorni indicati obbligatoriamente nel contratto individuale e prestare lavoro aggiuntivo in tali giorni , e solo quelli, nel limite del 10% del tempo settimanale.
Ogni prestazione richiesta e dta fuori da tale norme e'' contrattualmente illegittima , non dovuta e fonte di danno erariale.