In pensione a 65 anni. Non più se...

...se il dipendente, a domanda, chiede di essere collocato a riposo al raggiungimento del nuovo limite di età imposto con la "Riforma Fornero", ossia a 66 anni e 3 mesi.
E' quanto emergerebbe dalla lettura della Sentenza n. 02446/2013 del TAR Lazio in base alla quale il Giudice ha stabilito che bisognerà favorire le richieste di quei dipendenti che vanno in tal senso.
Tale Sentenza se pure appellata e, quindi, soggetta alla pronuncia definitiva da parte del Consiglio di Stato è, nel frattempo, pienamente esecutiva. Essa annullerebbe quanto già stabilito dalla Circolare n. 2 D.F.P dell'8 marzo 2012 con la quale veniva fatto obbligo alla P.A. di collocare a riposo, al compimento del 65° anno di età quei dipendenti che comunque avessero maturato un requisito di pensione, al 31 dicembre 2011, con le vecchie regole.
Chiedo ai gentili amici del Forum la loro opinione in merito e la loro conoscenza della Sentenza in questione. E soprattutto, dovremmo concedere ai dipendenti che ne fanno richiesta, il collocamento a riposo per vecchiaia a 66 anni e 3 mesi? Anche se avevano maturato un quasiasi requisito di pensione al 31.12.2011?
Grazie per la Vostra preziosa collaborazione e...Buone Vacanze a tutti.

attenderei davvero il CdS