adempimenti in casi di ricovero ospedaliero

Salve,
un dipendente del mio ente si è assentato per 5 giorni lavorativi a causa di un ricovero ospedaliero (certificato con i due documenti, di inizio ricovero e di dimissione): quali sono gli adempimenti per l'ufficio personale che ne conseguono?
Non occorre operare trattenute su indennità di comparto e posizione organizzativa in tale caso, giusto? Ma cosa altro occorre fare: i certificati vanno inoltrati a qualche ente?

grazie a chi vorrà aiutarmi

acquisire agli atti e nulla piu' poiche' in tal caso nessuna decurtazione e' dovuta