annullamento assunzione dirigente: indennità preavviso e ferie maturate

In un Ente è stato annullato il provvedimento di assunzione di un dirigente assunto a tempo indeterminato da due anni e mezzo; conseguentemente gli è stato notificato l’intenzione di procedere all’annullamento e verrà disposta, al termine del periodo di notifica la cessazione, delle funzioni di dirigente.
Conseguentemente si chiedono informazioni circa:
1. la quantificazione delle mensilità di preavviso spettanti (e se vanno dedotti i 15 giorni dati per la notifica)
2. se si possono pagare le ferie residue maturate, preso atto inoltre che ne aveva di arretrate dei due anni precedenti

Quale sarebbe la motivazione dell'annullamento?
Giusto per capire se c'è una responsabilità dell'assunto.
Per il resto, mi sembra un caso più unico che raro...
Qualcuno comunque dovrà rispondere (disciplinarmente e contabilmente) dell'assunzione illegittima...

Non posso entrare nello specifico, ma la responsabilità non è del dirigente nella fattispecie

Sulle ferie non godute direi che non c'è possibilità di liquidazione (in ragione delle disposizioni vigenti).
Sul preavviso ho dei dubbi... provo a fare alcune considerazioni a ruota libera.
Da una parte se il dirigente assunto è incolpevole ha diritto ad essere tutelato.
Dall'altra se l'assunzione viene annullata, dal momento di tale annullamento cessa il presupposto per l'erogazione del trattamento economico.
Quello che mi viene in mente è che in casi come questi non si dovrebbe applicare l'istituto del preavviso e che il dirigente decaduto a seguito dell'annullamento della procedura di recluatamento potrà attivare un'azione civile per il risarcimento del danno nei confronti di chi ha concorso a procurarlo (compreso il mancato preavviso).
Boh  

..Ma se nel frattempo questo dipendente ha comunque esercitato le funzioni di dirigente, a prescindere, non gli spettano le sue competenze per la qualifica ed il ruolo svolto?

Lo stipendio per quello che ha lavorato gli spetta e di sicuro non può essere chiesta la restituzione.
Io dubito che in questi casi si possa applicare la disciplina del preavviso.

Si, per quanto riguarda il preavviso ho trovato il riferimento contrattuale. Per quanto riguarda le ferie sembrerebbe che quelle ante legge spending rewiew si possano pagare, ma chiedo lumi.