congedo per maternità

Salve,
l’art. 16 del d.lgs. 151/2000 prevede che: “È vietato adibire al lavoro le donne:[…] durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto”. Ciò significa, pertanto, che la legge concede alla madre di aggiungere al periodo di astensione obbligatoria, un ulteriore periodo, godendo di identico trattamento economico-previdenziale, di durata pari al numero dei giorni intercorrenti tra la data effettiva del parto (per l’appunto prematuro) e la data (che era) presunta.
Secondo la Corte Costituzionale, con sentenza n. 270 del 1999, l’obbligatorietà della decorrenza dell’astensione dal lavoro dalla data del parto, avrebbe comportato che la stessa si sarebbe, nella maggior parte dei casi, esaurita prima dell’ingresso del bambino in famiglia e ciò non avrebbe consentito alla madre di instaurare quel rapporto relazionale e affettivo indispensabile per la crescita del bambino, soprattutto nei primi mesi di vita. Infatti, i bimbi nati prematuri solitamente vengono affidati per i primi mesi alle cure di specialisti e permangono dentro la struttura sanitaria, cosicché la madre, una volta dimessa, pur in astensione obbligatoria, non può assistere il figlio, mentre la sua presenza diviene fondamentale quando il piccolo viene dimesso e rientra a casa.
Quindi nel tuo caso il congedo per maternità (ex astensione obbligatoria) inizia dalla data effettiva del parto e sempre e comunque fino ad un max di 5 mesi di durata complessiva.

P.S.:  preciso che con il termine "congedo facoltativo per maternità", da te indicato, ho inteso il congedo per maternità (ex astensione obbigatoria).

Ciao e buon lavoro.