decreto salva precari

Tempo determinato dal 2008 con concorso, arrivata I. A seguito del nuovo decreto posso richiedere il risarcimento del danno?
L'amministrazione parla di un contratto a tempo determinato per un anno, per darmi la possibilità di restare. Premetto che il contratto dovrebbe partire il 1° Novembre, la mia scdenza 30 ottobre. Non è possibile aspettare che il decreto venga convertito? con l'opportunità di prorogare fino al 2015? il Concorso è obbligatorio per l'assunzione di un tempo determinato? Mi sembrava che il decreto parlasse di concorso per contratto a tempo indeteminato con la riserva dei posti per chi avesse lavorato presso l'amministrazione per un periodo pari a tre anni dal 2010...? e se non ho interpretato male ci sarebbe una grande opportunità di assunzione a tempo indeterminato.
Se io non partecipassi al concorso perderei l'opportunità di lavorare presso codesto Ente o non si esclude che un domani davanti ad un concorso per tempo indeterminato io possa parteciparvi?
Sono molto confusa, gran parte della confusione è data anche dal poco interessamento da parte di tutti per NOI precari!!
Grazie per le risposte che vorrete darmi.

per gli enti sono opportunita' e non obblighi

per gli enti sono opportunita' e non obblighi .
cosa intende?

art. 4, comma 6, del D.L. n. 101/2013 dispone che, a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto legge (1° settembre 2013) e fino al 31 dicembre 2015, al fine di favorire una maggiore e più ampia valorizzazione della professionalità acquisita dal personale con contratto di lavoro a tempo determinato e, al contempo, ridurre il numero dei contratti a termine, le amministrazioni pubbliche possono bandire, nel rispetto del limite finanziario fissato dall'art. 35, comma 3-bis, del d.lgs. n. 165/2001, a garanzia dell'adeguato accesso dall'esterno, nonché dei vincoli assunzionali previsti dalla legislazione vigente e, per le amministrazioni interessate, previo espletamento della procedura di mobilità cui all'art. 35, comma 4, del d.lgs. n. 165/2001:


se fosse obbligo sarebbe " debbono bandire "

ma un Ente può continuare a fare contratti a tempo determinato per lavori ordinari oramai da diversi anni e sempre con la solita persona formata??? mi sembra che il D.L 101 dissuada, ancora una volta, dal ricorso improprio dei contratti a tempo, prevedendo pure un'ipotesi di responsabilità erariale.

...da diversi anni e sempre con la solita persona formata...vabbe' ovviamente no , in tak caso e' patologico