Trattenimeno in servizio oltre 40 anni di servizio e oltre 65 anni di età

L'art.2, comma 5, del D.L.101/2013, interpretando l'art.24, comma 4, secondo periodo, del D.L.201/2011, convertito in L.214/2011, chiarisce che "per i lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni il limite ordinamentale, previsto dai singoli settori di appartenenza per il collocamento a riposo d'ufficio e vigente alla data di entrata in vigore del decreto-legge stesso, non è modificato dall'elevazione dei requisiti anagrafici previsti per la pensione di vecchiaia e costituisce il limite non superabile, se non per il trattenimento in servizio o per consentire all'interessato di conseguire la prima decorrenza utile della pensione, ove essa non sia immediata, al raggiungimento del quale l'amministrazione deve far cessare il rapporto di lavoro o di impiego se il lavoratore ha conseguito, a qualsiasi titolo, i requisiti per il diritto a pensione."

L'amministrazione comunale, nel rispetto dei vincoli assunzionali dettati dalla normativa vigente, può accogliere la richiesta di trattenimento in servizio, per ulteriori 2 anni (a decorrere dal 2 gennaio 2014), di un dipendente che ha maturato 40 anni, 1 mese e 7 giorni di servizio alla data del 31 maggio 2013 e che compirà 65 anni di età il 1° gennaio 2014.-

Per i lavoratori del pubblico impiego non ci sono alternative, indipendentemente dal requisito pensionistico maturato al 31 dicembre 2011, andranno in pensione a 65 anni o a 70. Dunque in base alle nuove regole, anche se i requisiti sono stati sviluppati prima dell'entrata in vigore della legge n.214/2011 (Riforma Fornero), i lavoratori della P.A. non potranno veder spostato in avanti il calendario del proprio “collocamento a riposo”.

Il problema è che il dipendente (che ha già maturato 40 anni 1 mese e 7 giorni di servizio alla data del 31 maggio 2013 e che compirà i 65 anni di età il 1° gennaio 2013) ha chiesto all'amministrazione comunale di essere trattenuto in servizio per ulteriori due anni e l'amministrazione vuole trattenerlo in servizio ... Il dubbio è che, avendo il dipendente già maturato il massimo dell'anzianità contributiva (con i 40 anni di servizio), egli non abbia proprio i requisiti per chiedere di essere trattenuto in servizio dopo il compimento del 65° anno di età...

dovrebbe gia' essere a casa in poltrona con le pantofole ................