distacchi sindacali e rimborsi

Buongiorno.
Ho un problema da risolvere relativo al distacco sindacale, quello previsto dall'art. 14 del CCNQ 7/8/98. Un dipendente è in distacco sindacale al 50%. E' corretto il pagamento dello stipendio al 100% con richiesta di rimborso all'organizzazione sindacale che lo ha richiesto della quota del 50%, oppure lo pago al 50% e l'altro 50% lo paga direttamente l'organizzazione sindacale, o in ultima ipotesi lo pago al 100% e non compete alun rimborso?
Ringrazio fin dora dell'aiuto.
Fabio B.

Il 5 marzo 2010 il Viminale ha emanato la circolare F.L. 5/2010 con la quale chiarisce le modalità per ottenere il rimborso per i costi sostenuti per il trattamento fondamentale, accessorio e relativi oneri riflessi dei dipendenti in distacco sindacale.
È d’obbligo fare un distinguo fra il dipendente in distacco sindacale e il dipendente in aspettativa sindacale. Di fatto il primo viene pagato dall’organizzazione che lo ha richiesto, il secondo viene retribuito dall’ente. Pertanto il rimborso potrà essere chiesto solo per il secondo, visto che per il primo l’ente non sostiene alcuna spesa.

vedi al link

http://finanzalocale.interno.it/circ/fl5-10.html

il dipendente in DISTACCO "di fatto viene pagato dall'organizzazione che lo ha richiesto" scrivi.
Ora, a parte il rimborso delle Prefetture che come dici è in verità un contributo, non mi risulta e che un sindacato rimborsi (o giammai paghi direttamente) il dipendente comunale. Ove sia così puoi dirni la fonte?

il dipendente in DISTACCO "di fatto viene pagato dall'organizzazione che lo ha richiesto"
Davvero???
a noi manda solo il rimborso la prefettura, che peraltro è un contributo. Nessun sindacato ha mai corrisposto un centesimo al comune