nuovo concorso a tempo determinato

Per la Razionalizzazione della spesa nelle pubbliche amministrazioni visto il Consiglio dei Ministri n.21 del 26 agosto 2013 può l'amministrazione comunale procedere ad un altro concorso a tempo determinato, tenendo conto che c'è una graduatoria in scadenza a gennaio 2014 ?

ovviamente no se totalmente identico e conf graduatoria con idonei

E' possibile, comunque, nel caso si esaurisca una graduatoria a tempo indeterminato per assunzioni a termine, indire un nuovo concorso a tempo determinato? Altrimenti l'ente dove attinge per assunzoni a termine? l'accordo per lo scorrimento di graduatorie di altri enti è una facoltà o diventa in questo caso obbligatorio?

con il bottone CERCA inswerisci "scorrimento" ....buona lettura

Temo che la questione da me proposta non trovi risposta nelle altre discussioni perchè recente. Il problema nasce dalla modifica all'art. 36 D.Lgs 165/2001 introdotta dalla L 125/2013 (che converte il D.L.101/2013) che stabilsice che le assunzioni a termine si fanno scorrendo le graduatorie a tempo indeterminato (così da non creare altro precariato). Si dà poi facoltà alle Pa di fare accordi con altre amministrazioni per lo scorrimento delle graduatorie di altri enti. La recente circolare del DFP (n. 5 del 2013) detta alcune linee interpretative, prevedendo che in caso di graduatorie già vigenti per assunzioni a termine, va tutelata l'aspettativa all'assunzione dei vincitori, consentendo di assumerli con priorità rispetto allo scorrimento delle garduatorie a tempo indeterminato. Ma tale deroga riguarderebbe solo i vincitori e non gli idonei: alias è vietato scorrimento di graduatorie per assunzioni a termine. Ripropongo quindi il mio quesito: ma se, ad esempio per le sostituzioni delle educatrici, ho necessità di effettuare assunzioni a termine, e prevedo che anche scorrendo tutta la graduatoria a tempo indeterminato non riuscirò a coprire tutte le sostituzioni.... posso scorrere quella a tempo determinato? e se non basta nemmeno questa cosa faccio? sono costretto a fare accordi con altri comuni? posso bandire nuovi concorsi a tempo determinato? la Legge tace su questo punto e a mio avviso è un vuoto normativo...

geby ha scritto:Temo che la questione da me proposta non trovi risposta nelle altre discussioni perchè recente. Il problema nasce dalla modifica all'art. 36 D.Lgs 165/2001 introdotta dalla L 125/2013 (che converte il D.L.101/2013) che stabilsice che le assunzioni a termine si fanno scorrendo le graduatorie a tempo indeterminato (così da non creare altro precariato). Si dà poi facoltà alle Pa di fare accordi con altre amministrazioni per lo scorrimento delle graduatorie di altri enti. La recente circolare del DFP (n. 5 del 2013) detta alcune linee interpretative, prevedendo che in caso di graduatorie già vigenti per assunzioni a termine, va tutelata l'aspettativa all'assunzione dei vincitori, consentendo di assumerli con priorità rispetto allo scorrimento delle garduatorie a tempo indeterminato. Ma tale deroga riguarderebbe solo i vincitori e non gli idonei: alias è vietato scorrimento di graduatorie per assunzioni a termine. Ripropongo quindi il mio quesito: ma se, ad esempio per le sostituzioni delle educatrici, ho necessità di effettuare assunzioni a termine, e prevedo che anche scorrendo tutta la graduatoria a tempo indeterminato non riuscirò a coprire tutte le sostituzioni.... posso scorrere quella a tempo determinato? e se non basta nemmeno questa cosa faccio? sono costretto a fare accordi con altri comuni? posso bandire nuovi concorsi a tempo determinato? la Legge tace su questo punto e a mio avviso è un vuoto normativo...

Stesso problema... Qualcuno ha delle risposte?