GRADUATORIE VIGENTI 2013 - URGENTe

L’articolo 3, comma 87, della legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008), ha aggiunto, all’articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il comma 5-ter, in forza del quale “Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali”. L’articolo 1, comma 4, del decreto legge n. 216 del 9 dicembre 2011, convertito dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, dispone che “L’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, approvate successivamente al 30 settembre 2003, è prorogata fino al 31 dicembre 2012, compresa la Presidenza del Consiglio dei Ministri”. Da ultimo, l’art. 1, comma 388 della l. 24.12.2012, n. 228 (legge di stabilità 2013), ha ulteriormente prorogato, sino al 30 giugno 2013, il termine stabilito nel 2011.
il decreto legge 101/2013, articolo 4, nei commi 3 e 4, nel prorogare l’efficacia di tutte le graduatorie vigenti al 31.12.2016, pone un forte limite all’indizione di nuovi concorsi in presenza di graduatorie ancora vigenti approvate successivamente al 01.01.2007 (per vincitori ed idonei) e al 30.09.2003 (per i soli vincitori).
Dovendo assumere del personale a tempo determinato chiedo se una graduatoria per lo stesso profilo, però a tempo indeterminato, approvata nel 2009 e la cui naturale scadenza sarebbe stata ad agosto 2012, si può ritenere ancora in vigore in considerazione della su citata normativa????
tanto ovviamente nel rispetto delle restrizioni previste a vario titolo dalla normativa vigente.

L’articolo 3, comma 87, della legge 24 dicembre 2007, n. 244 (legge finanziaria 2008), ha aggiunto, all’articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il comma 5-ter, in forza del quale “Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali”. L’articolo 1, comma 4, del decreto legge n. 216 del 9 dicembre 2011, convertito dalla legge 24 febbraio 2012, n. 14, dispone che “L’efficacia delle graduatorie dei concorsi pubblici per assunzioni a tempo indeterminato, relative alle amministrazioni pubbliche soggette a limitazioni delle assunzioni, approvate successivamente al 30 settembre 2003, è prorogata fino al 31 dicembre 2012, compresa la Presidenza del Consiglio dei Ministri”. Da ultimo, l’art. 1, comma 388 della l. 24.12.2012, n. 228 (legge di stabilità 2013), ha ulteriormente prorogato, sino al 30 giugno 2013, il termine stabilito nel 2011.
il decreto legge 101/2013, articolo 4, nei commi 3 e 4, nel prorogare l’efficacia di tutte le graduatorie vigenti al 31.12.2016, pone un forte limite all’indizione di nuovi concorsi in presenza di graduatorie ancora vigenti approvate successivamente al 01.01.2007 (per vincitori ed idonei) e al 30.09.2003 (per i soli vincitori). 
Dovendo assumere del personale a tempo determinato chiedo se una graduatoria per lo stesso profilo, però a tempo indeterminato, approvata nel 2009 e la cui naturale scadenza sarebbe stata ad agosto 2012, si può ritenere ancora in vigore in considerazione della su citata normativa????
tanto ovviamente nel rispetto delle restrizioni previste a vario titolo dalla normativa vigente