Pensioni ed incongruenze

In base all'articolo 1, comma 16, del decreto legge 138/2011, anche per il triennio 2012-2014 la pubblica amministra-zione potrà optare per la risoluzione unilaterale anticipata del rapporto con il personale che ha raggiunto l'anzianità mas-sima contributiva di 40 anni, salvo il preavviso di sei mesi, a prescindere dall'età del dipendente.

Dall'altro lato il Governo ha attivato la finestra mobile di un anno anche per i dipendenti delle Pa. Oggi tale finestra, in base all'articolo 18, comma 22-ter, del Dl 98/2011, viene prorogata di un mese in più ogni anno fino a tre mesi dal 1º gennaio 2014 per coloro che ma-turano i requisiti per il dirit-to al pensionamento indipendentemente dal l'età anagrafica

Se ne deduce che il soggetto con 40 anni di contributi andra' a casa senza stipendio e senza pensione per un anno e tre mesi: dove andra' a mangiare ...a casa di Brunetta ??????

Come vedi, caro Paolo, nè hanno combinato ancora un'altra.
Non vorrei errare, ma la nota operativa INPDAP 27/2011 a pagina 4 indica che l'adeguamento dei requisiti anagrafici prescritti per le pensioni di vecchiaia decorra dal 01/01/2013, mentre per i famosi 40 anni già vige gia dal 01/01/2012 ; infatti sempre dalla nota operativa di cui sopra, si evince l'aumento "decorsi 13 mesi" dalla data di maturazione: 12+1 (2012) - 12+2 (2013) 12+3 (2014).
Speriamo che qualcuno si accorga di quanto hanno combinato e... li perdoni "PERCHE' NON SANNO QUEL CHE FANNO!!!".....
Ciao

Grazie Paolo della segnalazione ho ancora l'onda lunga delle ferie
Posso segnalare che il Comune di Vigevano dove lavoro ha salvato 'capra e cavoli' collocando sì a riposo d'ufficio chi compie i 40 anni di servizio, ma 'nel rispetto della finestra d'uscita prevista dalla normativa vigente'
Il dipendente può comunque decidere di stare a casa prima della scadenza, consapevole che, fino alla finestra, non percepirà nulla.
Nel caso qualcuno fosse interessato, posso fornire lo schema della lettera

quando si dice che l'ente può collocare a riposo d'ufficio il dipendente con 40 anni si servizio si deve intendere 40 anni comprensivi di ricongiunzione ai sensi dell'art. 2 L. 29/79 o di effetivo servizio svolto presso pubblica amministrazione?
grazie

per la collega Grazia
posso avere copia della lettera che dici? grazie 1000

personale ha scritto:quando si dice che l'ente può collocare a riposo d'ufficio il dipendente con 40 anni si servizio si deve intendere 40 anni comprensivi di ricongiunzione ai sensi dell'art. 2 L. 29/79 o di effetivo servizio svolto presso pubblica amministrazione?
grazie

Sì, comprensivo di tutto

personale ha scritto:per la collega Grazia
posso avere copia della lettera che dici? grazie 1000

eccola

grazie per lo schema della lettera
però mi chiedo: se il dip. raggiunge i 40 anni di servizio ad esempio al 30/06/2012, oggi
l'ente può dare i sei mesi di preavviso e collocarlo a riposo con decorrenza 1/7/2011??
ma così il dip. rimarrà senza stipendio e senza pensione per 13 mesi. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di mantenere in servizio il dip., stante la differenziazione temporale fra la data di licenziamento (30/6/2012) e la data di accesso alla pensione (1/8/2013)?
dovrebbe trattarsi di un trattenimento in servizio su richiesta del dip.? e qui nasce anche il problema che il trattenimento è come una nuova assunzione che dovrebbe rientrare nel 20% delle cessazioni dell'anno precedente...
è sempre più complicato ... lunedì a inizio settimana magari sarà più facile...
buon fine settimana a tutti

La sola comunicazione e' data con sei mesi di preavviso al dipendente fermo restanto il momento di maturazione del diritto .
Dal momento della maturazione del diritto , ma 'nel rispetto della finestra d'uscita prevista dalla normativa vigente' , verra' determinata l'effetiva data di uscita ( che sara' posticipata di 1 ovvero 2 ovvero 3 mesi a seconda dell'anno di uscita )
La problematica che poni con "nuova assunzione " non riguarda la presente situazione poiche' non si parla di "trattenimento in servizio oltre i limiti " ma di adempimento ex lege che posticipa l'uscita di una anno come detto.

abal60 ha scritto:Come vedi, caro Paolo, nè hanno combinato ancora un'altra.
Non vorrei errare, ma la nota operativa INPDAP 27/2011 a pagina 4 indica che l'adeguamento dei requisiti anagrafici prescritti per le pensioni di vecchiaia decorra dal 01/01/2013, mentre per i famosi 40 anni già vige gia dal 01/01/2012 ; infatti sempre dalla nota operativa di cui sopra, si evince l'aumento "decorsi 13 mesi" dalla data di maturazione: 12+1 (2012) - 12+2 (2013) 12+3 (2014).
Speriamo che qualcuno si accorga di quanto hanno combinato e... li perdoni "PERCHE' NON SANNO QUEL CHE FANNO!!!".....
Ciao

potresti allegare la nota operativa INPDAP 27/2011
GRAZIE

http://www.inpdap.it/archiviofile/normativa/interna/21-07-2011-notaop27.pdf