aspettativa non retribuita

secondo voi l'aspettativa non retribuita per l'espletamento di mandato elettivo è una cessazione e quindi la sua sostituzione con personale a tempo determinato rientra nel limite del 20% ?

non ho formulato il quesito in maniera corretta, mi spiego meglio:
un collega quest'anno è andato in aspettativa non retribuita per mandato elettivo può essere sostiutito con una assunzione a tempo determinato ? oppure l'assunzione a tempo determinato può avvenire solo nel limite del 20% delle cessazione dell'anno precedente ?
Ciao grazie

Ahime' si ed a tal fine vedi la Corte a sezioni unite al link

https://entilocali.forumattivo.it/t3065-la-corte-a-sezioni-unite-td-nel-limite-20?highlight=sezioni

Grazie Paolo gentilissimo come sempre,
un'altra domanda anche se penso di conoscere la risposta
Il ns Comune è soggetto al patto di stabilità, se noi quest'anno non sostituiamo il collega in aspettativa e quindi non impegnamo quelle risorse la spesa del personale si contrae rispetto al 2010, quando fra 5 anni il collega rientra in servizio possiamo aumentare la spesa del personale ???????
non so sè sono stato chiaro grazie ....

Per come stanno le cose oggi sicuramente no ma tra cinque anni credo sara' sicuramente cambiato ( spero ) il quadro .

quindi se il collega in aspettativa decidesse di rientrare nel 2012 il comune non potrebbe assumerlo, anche se ha diritto alla conservazione del posto, in quanto dovrebbe aumentare la spesa del personale rispetto al 2011, tutto questo è semplicemente assurdo ....................
grazie ciao

L'aspettativa per motivi elettorali ovvero sindacali e' noma speciale ed e' del tutto evidente che il soggetto in aspettativa conservi il suo posto di lavoro per il periodo ammesso.
La spesa nel momento del rientro in servizio del dipendente non compone quindi aumento della spesa di personale poiche' nel compuito della spesa degli anni in cui il soggetto e' in aspettativa non retribuita deve comunque essere ricompreso il trattamento economico del soggetto ancorche' non retribuito.
Come detto il limite di spesa di personale non puo' essere superato a seguito nuove assunzioni in acrenza di cessazioni ma non sicuramente per questa fattispecie.
E ci mancherebbe anche questa!!!!

quindi se ho capito bene all'interno della spesa di personale va mantenuta quanto veniva erogato per il collega ora in aspettativa, ma quelle risorse non vanno impegnate è così ?

Si, in assoluto.
Per la verita' tali limiti non possono modificare i diritti previsti in sede statutaria poiche' lo statuto dei lavoratori sancisce il diritto alla conservazione del posto di lavoro per tutta la durata dell’aspettativa per lo svolgimento di cariche elettive.
Sono riconosciuti i periodi di: consigliere circoscrizionale, comunale, provinciale e regionale; parlamentare nazionale, europeo ed altre cariche pubbliche elettive; incarichi sindacali.