riposo fisiologico dopo straordinario elettorale notturno

Vorrei proporre questo caso:
in occasione di tornata elettorale, personale è comandato ad un turno di servizio in straordinario elettorale da svolgre in parte (4 ore) nel giorno della domenica ed in parte nelle prime ore del mattino del lunedì (4 ore).
La domenica è il giorno di riposo.
Al personale che prosegue sino alle 4:00 del mattino del lunedì spetterebbe:
1. recupero per la domenica coincidente con il giorno di riposo;
2. tutte le ore fatte di straordinario elettorale distinte in festive e festinve notturne.
Posto che debbono intercorrere non meno di 11 ore tra la fine del turno (ore 4:00 del lunedì) ed il turno successivo (inizierebbe alle 13:00), ecco la domanda:
avendo terminato alle 4:00 del mattino dovrà riprendere il servizio per la prestazione di servizio ordinaria del lunedì e se si a che ora? come garantire il necessario riposo fisiologico?
Grazie

la C.M. 14 giugno 1990, n. 160 (Personale statale chiamato ad adempiere funzioni presso gli uffici elettorali in occasione di elezioni politiche, europee, regionali, provinciali e comunali o di referendum) afferma che i dipendenti che fruiscono di orario di servizio distribuito su cinque giorni settimanali, esclusa pertanto la giornata del sabato, qualora sono impegnati in tale giornata per espletamento delle suddette funzioni elettorali, hanno titolo per il recupero con altro giorno lavorativo. Si aggiunge anche la C.M. n. 132 del 29 aprile 1992 che, citando il telegramma n. 122748 del 3 aprile del 1992 del Tesoro, ribadice che i dipendenti che partecipano alle operazioni elettorali hanno diritto a recuperare le giornate non lavorative di impegno ai seggi con giorni di recupero compensativo. Tanto e' applicabile anche al personale degli enti locali derivandone che spettano i due giorni di riposo anche se il sabato è il giorno libero in quanto ai fini della concessione del riposo compensativo deve essere considerata giornata "non lavorativa".

come garantire il necessario riposo fisiologico?


non mi pare ci siano tant soluzioni o
si utilizza "forzatamente" il lunedì ,il riposo compensativo maturato oppure si concorda con la dirigenza del personale un ingresso differito anche perchè in questo caso la disposizione delle undici ore tra fine turno e inizio nuovo turno appare di difficile applicazione ....