COLLABORAZIONE COMANDO TEMPORANEO - COMPENSO ORARIO

Si può utilizzare la tariffa prevista per lavoro straordinario, oppure, retribuzione mensile (full time) diviso 156 ore, quale compenso orario delle prestazione rese dal personale di altra pubblica amministrazione assunto tramite comando temporaneo, ex art. 1, comma 557 della Legge 311/2004?
Grazie.

FRANCESCO DERIU ha scritto:Si può utilizzare la tariffa prevista per lavoro straordinario, oppure, retribuzione mensile (full time) diviso 156 ore, quale compenso orario delle prestazione rese dal personale di altra pubblica amministrazione assunto tramite comando temporaneo, ex art. 1, comma 557 della Legge 311/2004?
Grazie.

la tariffa deve essere quella ordinariamente spettante alla categoria economica di appartenenza.

il trattamento economico come viene esattamente calcolato?
Io ho preso la retribuzione  tabellare, nel caso specifico di una categoria D1 pari a 21.166,71/12 = 1763.89+ indennità di comparto mensile € 51,90 + indennità di vacanza contrattuale mensile € 13,23 per un totale mensile di € 1829,02 e poi ho suddiviso il tutto per 156 al fine di ottenere  la PAGA ORARIA.

Altri colleghi sono invece dell'opinione che debba corrispondere anche la 13^ sulla base delle ore effettivamente prestate.

Potreste darmi un suggerimento ed eventuali riferimenti normativi? Grazie mille

piccardig.villanovam ha scritto:il trattamento economico come viene esattamente calcolato?
Io ho preso la retribuzione  tabellare, nel caso specifico di una categoria D1 pari a 21.166,71/12 = 1763.89+ indennità di comparto mensile € 51,90 + indennità di vacanza contrattuale mensile € 13,23 per un totale mensile di € 1829,02 e poi ho suddiviso il tutto per 156 al fine di ottenere  la PAGA ORARIA.

Altri colleghi sono invece dell'opinione che debba corrispondere anche la 13^ sulla base delle ore effettivamente prestate.

Potreste darmi un suggerimento ed eventuali riferimenti normativi? Grazie mille

RAL045 - Orientamenti Applicativi
 
è giusto il tuo calcolo. vedi l'ARAN cosa dice : RAL 045 -Calcolo della retribuzione oraria: il particolare divisore previsto in caso di orario di lavoro ridotto dall’art. 52, comma 3 del CCNL del 14.9.2000 ha effetto su tutte le voci della retribuzione che devono essere determinate prendendo come base di riferimento la retribuzione oraria?

L’art. 52, comma 3, del CCNL del 14.9.2000 (ora art.10, comma 3, del CCNL del 9.5.2006) prevede espressamente che “la retribuzione oraria si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per 156. Nel caso di orario di lavoro ridotto ai sensi dell’art. 22 del CCNL dell’1.4.1999 si procede al conseguente riproporzionamento del valore del predetto divisore”.

Tale disposizione ha necessariamente effetto su tutte le voci della retribuzione che devono essere determinate prendendo come base di riferimento la retribuzione oraria.

Tra queste voci rientrano sicuramente l’indennità di turno (art. 22 CCNL 14.9.2000) e il trattamento riconosciuto per attività prestata in giorno di riposo settimanale (art. 24, comma1, CCNL 14.9.2000). Qualche dubbio potrebbe porsi, invece, con riferimento alla tariffa per il lavoro straordinario, visto che l’art. 38 del CCNL del 14.9.2000 sembra fare esclusivo riferimento al divisore 156: riteniamo, tuttavia, che non avrebbe alcun senso derogare in questa sola ipotesi alla disciplina generale.

Il nuovo divisore risulta dalla seguente proporzione:

156 : 36 ore settimanali = X : 35 ore settimanali; il risultato è 151,66

Quindi si deve desumere, visto l'ultimo post, che coloro i quali sono assunti con contratto ex art. 1, comma 557 della Legge 311/2004, non hanno diritti al rateo della tredicesima maturato nel corso dell'anno?!?

infatti

Perché non va corrisposto il rateo di tredicesima?

Raggio84 ha scritto:Perché non va corrisposto il rateo di tredicesima?

orario complessivo max 48 ore- la tredicesima è corrisposta dal Comune ove il dipendente ha il tempo pieno. Oltre è danno erariale

Naturalmente il Comune ove il dipendente ha il tempo pieno corrisponde la tredicesima in relazione alle 36 ore settimanali.

FRANCESCO DERIU ha scritto:Naturalmente il Comune ove il dipendente ha il tempo pieno corrisponde la tredicesima in relazione alle 36 ore settimanali.

essì

Il fondamento sarebbe l'art. 5, comma 2, del CCNL del 09.05.2006?:
"L'importo della tredicesima mensilità è pari alla retribuzione individuale mensile di
cui all'art.52, comma 2, lett. c) del CCNL del 14.9.2000, come sostituito dall’art. 10
del presente CCNL, spettante al lavoratore nel mese di dicembre...", laddove parla di "retribuzione individuale MENSILE"? Ho capito bene? Insisto perchè ho già erogato anche il rateo di tredicesima e quindi dovrei passare a recuparare, per cui ho bisogno di avere le idee chiare e supportabili normativamente al riguardo
Grazie

cio' che e' lavorato per norma speciale del comma 557 della lex 311 e' prestato come....dipendente dio altra PA... e non cambia ferie permessi ed accessorio nonche' la base di calcolo della 13esima che deve rapportarsi esclusivamente al rapporto principale