ferie e malattia

Buon giorno, ad un nostro dipendente (CCNL Enti Locali) sono state revocate le ferie per esigenze di servizio quindici giorni prima del loro inizio (la persona in questione era in malattia da tre mesi). Allo scadere della malattia questa è proseguita a copertura del periodo di ferie precedentemente richiesto. Ora il nostro dipendente ci chiede il rimborso della caparra versata per una vacanza non usufruita a suo dire per nostra colpa. L'ente è tenuto a tale rimborso?
Grazie e cordiali saluti

Allo scadere della malattia questa è proseguita a copertura del periodo di ferie precedentemente richiesto....per cui se era ancora malato dove voleva andare...in vacanza

Dire che la vacanza non è stata fruita per la revoca delle ferie intervenuta 15 giorni prima del loro inizio mi sembra..lasciamo stare!!!!...e Poi ci lamentiamo quando si parla male dei dipendenti pubblici!!!
Il dipendente non può volere la botte piena e la moglie ubriaca :-)! si mette in malattia per raggirare la revoca delle ferie e poi vuole che la malattia non rilevi affatto per la perdita del viaggio e rilevi invece l'amministrazione cattiva e  vessatrice??

Dipendente enti locali in data 3-11-2014 chiede tre giorni di ferie a decorrere dal 10-11-2014; il giorno 6 novembre comunica di essere ammalato con prognosi di tre giorni
6-7 e 8(sabato) novembre. IL giorno 10-11-2014 (lunedì) potrà andare in congedo?

Il periodo di malattia, quindi, non può essere interrotto da ferie, naturalmente; il periodo di ferie può invece essere interrotto...la norma di riferimento è il contratto o è intervenuta qualche nuova legge?

Sarà gradito il commento di quanti vorranno partecipare alla discussione.
Grazie