lavoro festivo domenicale e riposo compensativo

Buongiorno,
come va retribuito il personale che ha effettuato quest'orario di lavoro?

dipendente part-time 32 ore, lavora normalmente dal lunedi al Venerdì, occasionalmente deve lavorare la domenica. Nel caso specifico il dipendente ha lavorato la domenica dalle 8 alle 18.
Secondo l'Art.24 ccnl Trattamento per attività prestata in giorno festivo - riposo compensativo
1. Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposta la retribuzione giornaliera di cui all’art.52, comma 2, lett. b) maggiorata del 50%, con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo.

se non ho capito male va corrisposta la retribuzione giornaliera+50% e diritto ad un giorno di riposo compensativo;
il mio dubbio: non avendo lavorato il sabato, anche se il sabato non è per il lavoratore un giorno lavorativo, spetta sempre il diritto al riposo compensativo o ha solo diritto alla retribuzione giornaliera+50%?
grazie

Avevo letto l'orientamento aran del 2012.

Riterrei tuttavia che il riferimento "al lavoratore che presta lavoro nel giorno del riposo settimanale" sottintenda che la prestazione sia resa nel LIMITE DELLE 36 ORE (ES.: DA LUNEDI A VENERDI' 08:00 - 14:00 + DOMENICA 08:00 - 14:00). Se per fare un esempio il lavoratore al venerdì ha già lavorato 36 ore, perché mai dalla 37ma alla 42esima dovrei pagarlo per metà?  Obiettare che la paga BASE è riscontrata per così dire "in natura" (vale a dire col richiesto riposo compensativo) non credo sia sufficiente a superare il rilievo per due motivi:
A) il riposo compensativo a fronte del festivo serve a recuperare un diritto costituzionalmente garantito (art. 36 Cost.) e non esprime un surrogato orario dello stipendio (come è invece, per scelta del dipendente, il riposo compensativo a fronte di una prestazione straordinaria resa in giorno NON DI RIPOSO  ma comunque lavorativo (per esempio SABATO), o in giorno festivo infrasettimanale.  
B) eguale trattamento rispetto a due casi che uguali non lo sono (disparità di trattamento): prestazione festiva ORDINARIA (art. 24 comma1) e prestazione festiva OLTRE L'ORARIO ORDINARIO. Permettete che se il compensativo a fronte di un festivo non infrasettimanale rende al dipendente la sacrosanta domenica perduta (e non le ore di lavoro!!!) una paga oraria per metà non è certo sufficiente a retribuirlo per delle ore che sullo stipendio tabellare non si troverà mai (cosa che accade nel festivo ORDINARIO, ipotesi sensatamente retribuita con la sola MAGGIORAZIONE,).

due ulteriori osservazioni:
- confondendo la disciplina del "mero" orario festivo (24 comma 1 ) con quella dello straordinario ex art. 38 prestato la domenica, l'ipotesi col + 30% di fatto non sarebbe mai domenicale.....il che mi sembra quantomeno singolare visto che la domenica è il festivo per eccellenza;  
- la maggiorazione festiva si paga con risorse del fondo ex art. 15, il lavoro straordinario invece si finanzia con altri criteri previsti dall'art. 14.