part-time verticale da modificare temporaneamente

Salve,
avrei bisogno di sapere se un dipendente al quale è stato accordato un part-time verticale (lavora lun-mar-mer anzichè lun-mar-mer-gio-ven) può essere chiesto di lavorare il giovedì (ad esempio) al posto di uno dei tre giorni che deve effettuare per un periodo limitato di tempo.
Se NO: secondo quale norma?
Se SI: secondo quale norma? Quale documento l'Ente deve produrre al fine di documentare questa variazione?
P.S.:permetto che almeno verbalmente il dipendente ha dato disponibilità al cambio di giorno, anche se solo per un mese.

Grazie infinite.

modificando il contratto con accordo delle parti o al limite se temporaneamente facendo una scritto costituente parte integrante del contratto, e sufficiente che siano daccordo il dirigente e il dipendente (ove manchi dirigente la PO)
Le norme sono quelle dei contratti del codice civile integrate col le norme sul part time.
Si agisce in questo caso come privato datore di lavoro non come parte pubblica.

grazie mille, quindi basta una disposizione controfirmata da entrambi le parti (dirigente e dipendente) ad integrazione dell'atto già in essere o è necessaria una nuova delibera di giunta?

Basta un integrazione al contratto specificando il decreto dirigenziale o di PO che delega a trattare per conto dell comune, inserisci eventualmente vista la delìbera di trasformazione iniziale del rapporto part time e il contratto stipulato.
Se invece aumentano o diminuiscono le ore e un altro discorso ...sopratutto per la spesa in questo momento storico.

Perfetto! Ora mi sento più sicuro sul da farsi.
GRAZIE

Scusate, tempo fa ho chiesto un vostro parere in merito ad un dipendente che pur essendo in part-time verticale (lun-mar-mer = tot 18 ore) continuava a fare straordinario oltre il 10% possibile e nei giorni non di sua competenza...Ebbene, abbiamo comunicato all'interessato e al suo responabile di settore che la cosa non poteva andare avanti, ma ci è stato risposto che "lo straordinario prestato nei mesi indicati è stato reso per ragioni legate alla grossa mole di lavoro ... e al fatto che espleta funzioni di segretario nella Commissione XXX. Pertanto si invita a provvedere alla liquidazione delle ore di straorindario..."

A questo punto vi chiedo in maniera molto informale: CHE COSA DOVREI FARE?

Opzioni:
1) liquido lo straordinario mesile (lun-mar-mer) fino al 10% e basta?
2) liquido lo straordinario mesile (lun-mar-mer) fino al 10% e ci sommo anche lo straordinario effettuato per la commissione (il giovedì)? (la commissione penso sia stata messa appositamente al di fuori del solito orario di lavoro)
3) mi fermo al 10% e consiglio di prendere il resto eventualmente a recupero?
4) è esclusiva responsabilità del dirigente che ha autorizzato questo straordinario?

Grazie.

Che lo straordinario al dipendente va pagato (TUTTO)visto che fatto su ordine del suo dirigente  il quale se ne assumerà la responsabilità.

grazie infinite per la risposta tempestiva