quante volte si scorrono le stesse graduatorie?

in merito alla novella introdotta dall’art.5 del d.l.90/2014 all’art. 34 del D.Lgs. 165/01 che dispone che nell’ambito della programmazione del personale, l’avvio  delle procedure concorsuali (previo scorrimento di graduatorie) per assunzioni a tempo determinato per un periodo superiore a 12 mesi sono subordinate alla verifica dell’impossibilità di ricollocare il personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi Arifl,
ti sottopongo il mio caso:

il mio ente gestisce il piano di zona del distretto territoriale in cui opera.
Il piano di zona ha durata triennale ed l’attuale piano scadrà il 31.12.2014.
Tutto il personale demandato al piano di zona è stato assunto con contratto a tempo determinato in scadenza il 31.12.2014 (non rinnovabile perché è stato raggiunto il triennio massimo di durata dei contratti a tempo determinato).
L’ente  dovrà pertanto procedere a nuovi concorsi.
Attualmente non vi sono ancora indicazioni dalla Regione circa la programmazione dei nuovi piani di zona.
I sindaci dovranno prossimamente deliberare, per evitare la sospensione dei servizi, nelle more dell’approvazione del nuovo piano di zona, una proroga dello stesso fino al 31.03.15.
L’ente  dovrà procedere alle assunzioni per i tre mesi provvisori (scorrimento graduatorie e concorsi) con  successiva proroga di tali contratti fino al termine dei 3 anni del nuovo piano di zona.
Di fatto il fabbisogno di personale per il piano di zona è triennale ma al momento la necessità è di soli 3 mesi.
Quindi per ora no art.34 e scorriamo le graduatorie.
La domanda chiave è: ma alla fine di marzo quando potrò rinnovare fino a 3 anni il personale  dovrò nuovamente attingere alla graduatori (alle quali avevo già attinto per proporre i 3 mesi) o sono libera di indire un concorso?

dovrò nuovamente attingere alla graduatoria