Scorrimento graduatorie Uffici Tecnici diversi

Buongiorno Gentile Paolo,
avrei un dubbio da sottoporle. Esperita la mobilità, se l'Ente Locale (soggetto a patto di stabilità) non trovasse alcun candidato idoneo alla mansione, potrebbe attingere a Graduatoria valida?
So che non è obbligato a fare ciò.
Ma, soprattutto, essendo in graduatoria per la posizione di Funzionario Tecnico presso Ufficio Tecnico Area Urbanistica ed Edilizia Privata, si può chiedere (e con quali modalità?) l'eventuale scorrimento di tale graduatoria anche se il posto di mobilità (andata deserta) riguarda Funzionario Tecnico (pari grado) sempre presso Ufficio Tecnico, ma STAVOLTA Area Lavori Pubblici?

Grazie per la pazienza!
Purtroppo non ho dimestichezza con la materia in quanto "eterna seconda"

E' possibile poiche' , esperite le procedure di mobilita' 34 bis e volontaria , il ricorso a graduatoria in corso di validita' e' economicamente vantaggioso a fronte di nuovo pubblico concorso.( lavori pubblici ovvero lavori privati e' una suddivisione organizzativa dell'ente e non rileva ai fini della categoria professionale , che e' la stessa ).

Paolo Gros ha scritto:E' possibile poiche' , esperite le procedure di mobilita' 34 bis e volontaria , il ricorso a graduatoria in corso di validita' e' economicamente vantaggioso a fronte di nuovo pubblico concorso.( lavori pubblici ovvero lavori privati e' una suddivisione organizzativa dell'ente e non rileva ai fini della categoria professionale , che e' la stessa ).

Grazie mille! Allora ho una, seppur flebile, speranza.
Approfitto della gentilezza per la domanda successiva:sempre ipotizzando la chiamata da graduatoria, come comportarsi nel caso si sia in periodo di astensione obbligatoria per maternità, dirlo subito, immagino?
Sto facendo ipotesi del 4° tipo, anche perchè penso che l'Ente sentendosi dire della maternità troverebbe altre...soluzioni. Certo credo non possa saltarmi in graduatoria...ma bandire un altro concorso sì! O sbaglio? Dovrebbero giustificare l'indizione di un nuovo Concorso?
Ancora mille grazie a lei o a chi mi darà delle "dritte". Vorrei conoscere i miei diritti!!
Saluti,
eterna seconda

Occorre sapere se il posto e' un nuovo posto in pianta organica ovvero una sostituzione per dimissioni o pensionamento del titolare.
Se il posto e' di nuova istituzione nell'ente la PA non ha alcun obbligo di utilizzare la graduatoria in essere e' puo' liberamente bandire nuovo concorso .

Nel secondo caso invece rammento :
l'utilizzo di una graduatoria di concorso ancora valida costituisce un obbligo e non meramente discrezionale della Pubblica Amministrazione.
Secondo il parere del T.A.R. Lazio (Sez. II - sentenza del 15/09/2009), in presenza di una graduatoria di un concorso pubblico ancora valida, l'Amministrazione che intende procedere a nuove assunzioni per coprire posti vacanti dello stesso profilo professionale non può indire un nuovo concorso ma ha invece l'obbligo di utilizzare la stessa graduatoria assumendo i relativi idonei.

T.A.R. Lazio Roma - Sez. II - Sentenza del 15 settembre 2009

La suddetta regola non si applica qualora trattasi di posti da coprire in dotazione organica, di nuova istituzione

Posto che si sia nella seconda ipotesi , ovvero sostituzione, il fatto di essere in maternita' obbligatoria non rileva proprio perche' posizione tutelata dalle norme sulla maternita' e l'ente puo' liberamente assumere

Grazie mille, Paolo! E' stato chiarissimo. Si tratterebbe di una sostituzione...quindi graduatoria.
Certo, tutto è subordinato all'esito della mobilità!

Ad ogni modo una speranza c'è!
Mille grazie ancora,
saluti cordiali