MODIFICA REGOLAMENTO UFFICI E SERVIZI

SCUSI DOTTORE VORREI MODIFICARE IL REGOLAMNTO UFFICI E SERVIZI INSERENDO LA POSSIBILITA' CHE L'ASSESSORE SI PRENDA LA RESPONSABILITA' DELL'AREA AVENDO UN COMUNE DI 1200 ABITANTI. IERI C'E' STATO UNO SCONTRO CON I SINDACATI E SE NE SONO ANDATI E QUESTO PUNTO ALL'ORDINE DEL GIORNO PER LA SECONDA VOLTA NON E' STATO DISCUSSO. E' MATERIA DI CONCERTAZIONE IL REGOLAMENTO UFFICI E SERVIZI QUINDI FATTA L'INFORMATIVA E APERTO IL TAVOLO CHE ALL'ORDINE DEL GIORNO RIPORTAVA QUESTO OGGETTO, NON E' MANCATO PER L'ENTE. SI PUò APPROVARE IN GIUNTA LA MODIFICA? E' LEGITTIMO?

L’art. 53, comma 23, della legge n. 388 del 23/12/2000 disponeva originariamente che gli Enti Locali con popolazione inferiore a 3.000 abitanti che riscontrino e dimostrino la mancanza non rimediabile di figure professionali idonee nell’ambito dei dipendenti, anche al fine di operare un contenimento della spesa, possono adottare disposizioni regolamentari organizzative, se necessario anche in deroga a quanto disposto all’articolo 3, commi 2, 3 e 4 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni, e all’art. 107 del Testo Unico delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali, attribuendo ai componenti dell’organo esecutivo la responsabilità degli uffici e dei servizi e il potere di adottare atti anche di natura tecnica gestionale; il contenimento della spesa deve essere documentato ogni anno, con apposita deliberazione, in sede di approvazione del bilancio.
Peraltro, l’art. 29 comma 4 della legge 28/12/2001 n. 448 ha modificato l’art. 53, comma 23, della legge n. 388 del 23/12/2000 estendendo ai Comuni con popolazione inferiore a 5.000 abitanti la facoltà di attribuire ai componenti dell’organo esecutivo la responsabilità degli uffici e dei servizi e il potere di adottare atti anche di natura tecnica gestionale ed eliminando la disposizione in base alla quale deve essere riscontrata e dimostrata la mancanza non rimediabile di figure professionali idonee nell’ambito dei dipendenti

Chiarita la norma occorre chiarire che tale disposizione non e' oggetto di contrattazione , di concertazione ma di sola informativa sindacale poiche' attiene alla organizzazione dei servizi dell'ente.

è stata fatta l'informativa e poi i sindacati hano chiesto la concertazione. solo che questa concertazione non si è mai fatta prima perchè non sono arrivati a leggerselo e poi perchè è successo un macello ieri. la giunta che deve fare aspettare i sindacati. Io lo porterei in giunta e basta coprattutto con questa nuova previsione che per l'ente al momento non essendoci responsabili di aree per due aree, ed in presenza di D non sa a chi conferire la p.o.
Dottore scusi le chiedo anche un'altra cosa nel frattempo. Io al momento ho due aree come segretario. amministrativa e tecnica. vorrei rinunciare ad entrambe visto che sono in convenzione e non ho il tempo. potrei farlo. è legittima una rinuncia della responsabilità di area?

Sicuramente al segretario non puo' essere ascritta la responsabilita' dell'area tecnica per la mancanza degli specifici requisiti professionali.
Della problematica se ne e' parlato nella sezione segretari comunali del forum.
Ritengo invece che se la responsabilita' dell'are amministrativa gia' era in essere al momento del convenzionamento sia difficilmente rinunciabile per carenza motivazionale.

al segretario possono essere attribuite le responsabilità dei vari servizi....ma tutto ha un limite nelle competenze professionali...il settore tecnico non ha alcuna pertinenza con le competenze e la professionalità del segretario comunale ...tra l'altro come detto in altro post la stessa avcp ha escluso proprio per mancanza di competenze tecniche e professionali che il segretario possa svolgere le funzioni di responsabile del procediemnto nel settore lavori e appalti pubblici...e non sono mancate sentenze che hanno annullato gare di lavori pubblici per la presenza del segretario in commissione

la norma vigente che prevede l'attribuzione di responsabilità agli assessori o al sindaco non richiede passaggi regolamentari o contrattazioni sindacali ma è una scelta organizzativa adottata anche da enti medio grandi spesso con motivazioni economiche finanziarie (contenimento spesa)....quindi se è stata fatta informativa ,si può procedere a deliberare....