diritto di precedenza per assunzioni a TD

dopo aver lavorato per piu' di 41 mesi a TD come Agente di PM, l' ente ha deciso di non rinnovare piu' il contratto di lavoro ma di assumere per la stessa mansione un altro Agente di Pm attingendo da una altra graduatoria per inziare un nuovo rapporto di lavoro a TD.
la mia domanda è se a seguito di istanza con diritto di precedenza posso bloccare la nuova assunzione a TD.

L'avere avuto un rapporto di lavoro a Td non e' diritto di preccedenza in assoluto e ben puo' ricorrendone i motivi , la PA ricorrere ad altra graduatoria .
Peraltro ...piu' di 41 mesi ...come e' stato possibile in considerazione del limte di 36 mesi ????

INIZIO anno 2008 fine 2011 NEL CORSO DEGLI ANNI SI SONO CONSOLIDATI UNA SERIE DI CONTRATTI A TERMINE , NELLO SPECIFICO 12 CONTRATTI.
LA PROROGA in alcuni contratti è stata SUPERIORE AL CONTRATTO ORIGINARIO.
Penso che l'ente mi abbia sfruttato per un bel po'.

LA PROROGA in alcuni contratti è stata SUPERIORE AL CONTRATTO ORIGINARIO!!!!!!

no comment

qualche consiglio da persona esperta... come mi devo comportare... grazie in anticipo

...il giudice del lavoro

Nel rapporto di lavoro a tempo determinato è ammessa una sola proroga.
Il rapporto di lavoro, fra contratto originario e singola proroga, non deve superare i 36 mesi.
Si parla di proroga quando la prosecuzione del rapporto avviene senza soluzione di continuità.
Se invece fra i vari periodi di di lavoro vi sono state delle pause( 20 giorni) si parla di rinnovo. Il rapporto di lavoro può subire diversi rinnovi, ma in ogni caso non si devono superare 36 mesi.
Va tenuto presente che se le varie assunzioni sono state effettuate sulla base di distinte graduatorie concorsuali i periodi non si comulano. In altri termini ogni graduatoria consente all'ente di poter assumere lo stesso dipendente fino a 36 mesi.