Malattia e sanzione disciplinare

rrr1980 Gio 2 Feb 2012 - 0:12

Riporto per estratto l'art. 4 lett. a del codice disciplinare:

"4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero verbale o scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica, graduando l’entità delle sanzioni in relazione ai criteri del comma 1, per:

a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonché dell’orario di lavoro"

L'Ente ha adottato un regolamento sugli orari, che, tra l'altro, disciplina, per quanto non già regolato da altre norme, la condotta da tenere in caso di malattia, ad esempio, a chi comunicare lo stato di malattia ed entro che ora etc...

Ora mi chiedo: l'inosservanza di tale procedura può integrare la fattispecie sopra citata?

**Paolo Gros** Gio 2 Feb 2012 - 0:26

Assolutamente si

rrr1980 Gio 2 Feb 2012 - 0:28

Quindi, nella specie, la rilevanza disciplinare risiede nell'eventuale comportamento ostruzionista volto ad impedire i controlli che l'ente può (o deve) fare.

Giusto?

francodan Gio 2 Feb 2012 - 0:45

indipendentemente dal regolamento,è lo stesso contratto che prevede che il dipendente deve comunicare tempestivamente l'assenza e comunque prima dell'inizio del lavoro...

saxtenore Ven 16 Mar 2012 - 7:57

nella fattispecie di cui alla lettera a) inosservanza delle disposizioni di servizio

cosa può rientrare?

Nello specifico la violazione dell'art. 191 comma 3 e 4 del D.Lgs 267/000 s.m.i.
(Omessa redazione atti di regolarizzazione contabile per i lavori pubblici di somma urgenza ) può integrare gli estremi per una CONTESTAZIONE di ADDEBITO DISCIPLINARE?

**Paolo Gros** Sab 17 Mar 2012 - 0:15

L'inosservanza di ordine di servizio legittimamente dato e' sempre e comunque sanzionabile dal punto di vista disciplinare.

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