Visite fiscali

E' possibile per il datore di lavoro pubblico chiedere la visita fiscale per assenze di malattia di un bambino < o > 3 anni nel caso la madre, dipendente, si assenti per assistenza al figlio?
Non ho trovato nulla di chiaro in proposito e a intuito mi parrebbe di no, visto che la visita fiscale dovrebbe riguardare il dipendente malato e non il figlio del dipendente, tuttavia vi sono dei casi in cui le malattie del figlio/a iniziano sempre di lunedì, smettono sempre di venerdì e poi riprendono ancora il lunedì successivo..(voglio dire mai malati di sabato e domenica..). Come fare in questi casi?

L’INPDAP, con circolare n. 24 del 29 maggio 2000, aveva già chiarito che il genitore che si assenta per assistere il figlio malato non è tenuto ad essere reperibile nelle fasce orarie (10-12 e 17-19), che riguardano esclusivamente il controllo della malattia del lavoratore.
Tale interpretazione è stata successivamente avvallata in via ufficiale dal Dipartimento della
Funzione Pubblica che, con circolare 14 del 16 marzo 2000, ha confermato pienamente il citato indirizzo.
Il successivo D.L.vo 151/2001-T.U. delle disposizioni legislative in materia di tutela della maternità e paternità a norma dell’art. 15 della L. 53/2000”, all’art. 47, comma 5, ha espressamente previsto che “ Ai congedi di cui al presente articolo (malattia del bambino) non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore”. Pertanto è vietato dalla norma procedere a visita fiscale nei confronti del bambino qualora il genitore si assenti per malattia dello stesso

Nulla da obiettare su quanto riportato da Paolo.

Unicamente, se la situazione da te esposta
"...smettono sempre di venerdì e poi riprendono ancora il lunedì successivo..(voglio dire mai malati di sabato e domenica..) "
è quella in cui la malattia dura fino al venerdì compreso e riprende il lunedì, i festivi e/o non lavorativi (sabato+domenica) vanno ricompresi anch'essi nel conteggio del congedo fruito.

Se non è così, cioè se il venerdì riprende servizio, allora la vs. collega ha capito tutto...

Ovviamente il discorso ha un senso se parliamo di congedo per malattia di bambino con meno di 3 anni oppure di congedo parentale, in questo caso anche fino agli 8 anni. (In caso di cong. par., tuttavia, può essere fatto valere il preavviso, previsto per legge, di 15 gg. o 48 ore).