Calcolo indennità sostitutiva del preavviso per risoluzione rapporto di lavoro.

Salve,
Premessa:
"Un dipendetente è stato assente per malattia per un periodo pari a diciotto mesi, successivamente allo stesso vi è stato concesso un ulteriore periodo di 18 mesi di assenza per casi particolarmente gravi. Superati i periodi di conservazione del posto, il dipendete è stato riconosciuto non idoneo alla mansione del prorpio profilo professionale (cat. A1 addetta alle pulizie). In base all'art. 21 comma 4 del C.C.N.L. 06/07/1995, l'amministazione compatibilmente con la sua struttura organizzativa e con le disponibilità organiche non può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo rivestito (cat. A1 addetta alle pulizie). Dunque l'Amministrazione vuole procedre alla risoluzione del rapporto di lavoro corrispondendo al dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso".
Desidero sapere come calcolare l'indennità sostitutiva del preavviso. Grazie.

al link

http://www.marchegianionline.net/appro/appro_628.htm

hai degli esempi

- Il mancato rispetto del termine di preavviso da parte sia del lavoratore che del datore di lavoro comporta l'obbligo di versare all'altra parte una indennità corrispondente alla retribuzione dovuta per il periodo di preavviso (c.d. indennità sostitutiva del preavviso). Tale indennità viene computata sulla base della retribuzione percepita dal dipendente al momento del recesso, tenendo conto di tutti quegli emolumenti che abbiano carattere continuativo; concorrono a formare la base di computo anche i ratei delle mensilità aggiuntive e degli altri elementi retributivi corrisposti con periodicità ultramensile. In particolare, ad avviso della giurisprudenza, il concetto di retribuzione recepito dall'art. 2118 ai fini del computo dell'indennità sostitutiva del preavviso è ispirato al criterio dell'onnicomprensività, nel senso che in detti calcoli vanno ricompresi tutti gli emolumenti che trovano la loro causa tipica e normale nel rapporto di lavoro cui sono istituzionalmente connessi, anche se non strettamente correlati all'effettiva prestazione lavorativa, mentre vanno escluse quelle somme rispetto alle quali il rapporto di lavoro costituisce una mera occasione ai fini della loro erogazione.