ANCORA SUL LAVORO IN GIORNO DI RIPOSO

Se un dipendente non turnista che lavora 6 giorni la settimana viene chiamato a lavorare nel suo giorno di riposo settimanale (es. la domenica) si applica il comma 1 dell'art.24 del ccnl 11/09/2000 come modificato dall'art.14 del ccnl 5/10/2001 che recita ""Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all’art.52, comma 2, lett. b), con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo””. Quale delle due ipotesi sotto riportate è corretta?
1^ ipotesi
retribuzione oraria spettante di cui all'art.52, comma 2, lett.b) del CCNL 09/05/2006 = Euro 9,21 (paga mensile tabellare B1 pari a Euro 1.437,06 : 156) X 50% = Euro 4,60 X 10 = Euro 46,00 (compenso spettante) oltre a 10 ore di riposo compensativo
2^ ipotesi
Euro 9,21 + 50% = Euro 13,82 x 10 ore di lavoro = Euro 138,20 (compenso spettante) oltre al riposo compensativo di 10 ore.
Secondo il mio ufficio dall'interpretazione letterale delle parole è la 1^ ipotesi quella giusta ma secondo le OO.SS. quella giusta è la seconda. Chi ha ragione?

Beh direi la prima ipotesi sia quella corretta

Grazie era quello che pensavo

e se il lavoratore non turnista lavora 5 giorni la settimana il suo giorno di riposo qual'è
1° si possono considerare sia il Sabato che la Domenica come giorni di riposo e quindi compensare col 50%
2° solo la Domenica
3° nessuno perchè comunque se lavora la Domenica riposa il Sabato
grazie

Nel caso il sabato e' il giorno di riposo e la domenica festivo .

GIORGIO SILEONI ha scritto:Se un dipendente non turnista che lavora 6 giorni la settimana viene chiamato a lavorare nel suo giorno di riposo settimanale (es. la domenica) si applica il comma 1 dell'art.24 del ccnl 11/09/2000 come modificato dall'art.14 del ccnl 5/10/2001 che recita ""Al dipendente che per particolari esigenze di servizio non usufruisce del giorno di riposo settimanale deve essere corrisposto, per ogni ora di lavoro effettivamente prestata, un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria di cui all’art.52, comma 2, lett. b), con diritto al riposo compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre il bimestre successivo””. Quale delle due ipotesi sotto riportate è corretta?
1^ ipotesi
retribuzione oraria spettante di cui all'art.52, comma 2, lett.b) del CCNL 09/05/2006 = Euro 9,21 (paga mensile tabellare B1 pari a Euro 1.437,06 : 156) X 50% = Euro 4,60 X 10 = Euro 46,00 (compenso spettante) oltre a 10 ore di riposo compensativo
2^ ipotesi
Euro 9,21 + 50% = Euro 13,82 x 10 ore di lavoro = Euro 138,20 (compenso spettante) oltre al riposo compensativo di 10 ore.
Secondo il mio ufficio dall'interpretazione letterale delle parole è la 1^ ipotesi quella giusta ma secondo le OO.SS. quella giusta è la seconda. Chi ha ragione?

.... ok per la prima ipotesi ma solo per 6 ore di lavoro, per le altre 4 compenso per straordinario festivo.

Paolo Gros ha scritto:Nel caso il sabato e' il giorno di riposo e la domenica festivo .

lo dice il regolamento sull'orario di lavoro.
in mancanza:
- sabato = gg non lavorativo
- domenica = gg riposo settimanale
per cui

se lavoro il sabato = compenso per lavoro straordinario non festivo oppure rip compensativo
se lavoro la domenica = maggiorazione + rip compensativo

se lavoro il sabato = compenso per lavoro straordinario non festivo oppure rip compensativo
se lavoro la domenica = maggiorazione + rip compensativo

OK
e se lavoro solo la domenica
maggiorazione 50% + riposo compensativo