Superamento della spesa di personale ed effetti sul fondo

Quali sono gli effetti sul fondo, ex art. 15 ccnl 1/4/99, di un comune al di sotto dei 5mila abitanti che quest’anno ha una spesa di personale più alta rispetto a quella sostenuta nell’anno 2004?

Tale fondo deve obbligatoriamente essere ridotto ( cosi' come altri istituti quali posizioni ,indennita' di direzione etc etc ) in modo tale da ricondurre la spesa di personale nei parametri 2004.

Dove è scritto?

comma 2 bis art.9 DL 78/2010
(La Corte dei Conti a Sezioni Riunite n. 51 del 2011 a seguito dellla deliberazione della sezione Lombardia n. 435 del 2011 )

Scusami ma l’art. 9 comma 2 bis riguarda il blocco del fondo rispetto all’anno 2010.
Se invece c’è qualcosa che mi sfugge nella delibera della CdC che citi, ti prego di evidenziarmi la parte che parla di quanto dici.
Grazie

la legge n. 133/2008 ha apportato modiche alla disciplina derivante dal combinato disposto del comma 562 dell'articolo unico della Finanziaria 2007 e del comma 121 dell'articolo 3 della Finanziaria 2008.
Brevemente, si rammenta che il comma 562 dell'articolo unico della legge n. 296/2006 (Finanziaria 2007) così recita: "Per gli enti non sottoposti alle regole del patto di stabilità interno, le spese di personale, al lordo degli oneri riflessi a carico delle amministrazioni e dell'IRAP, con esclusione degli oneri relativi ai rinnovi contrattuali, non devono superare il corrispondente ammontare dell'anno 2004. Gli enti di cui al primo periodo possono procedere all'assunzione di personale nel limite delle cessazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato complessivamente intervenute nel precedente anno, ivi compreso il personale di cui al comma 558.".

Gli effetti sul fondo quindio non possono che essere di riduzione essendo peraltro di fatto intuitivo.

E' così.
A me il problema sta venendo fuori ora, perchè per svariati motivi non era stata convocata la decentrata 2011 ed in uno si farà anche il 2012.
Lo sforamento di spesa del personale è forte in entrambe le annualità ed ora la procedura che adotterò sarà questa:
certificazione responsabile finanziario e revisore dei conti superamento spesa personale
convocazione sindacati
comunicazione impossibilità erogazioni e contestuale taglio parte variabile ( che al sud viene considerata fissa) ad eccezione degli istituti fondamentali
e poi non so cosa si scatenerà, ma lo sforamento è importante, corrisponde allo stipendio di un C5 ritornato in servizio dopo un lungo periodo di comando