INDENNITA' DI TURNAZIONE

Ad un istruttore di Polizia Municipale, per motivi personali, è stato concesso di espletare il servizio con cadenza plurisettimanale come segue: LU 8/14, MA 8/14 + 15/18, ME 8/14, GIO 14/20, VE 8/14, SAB riposo, DOM 14/20 (o riposo). In sostanza esplica 39 ore lavorative una settimana e 33 nella successiva in maniera ciclica. Un servizio del genere, a mio parere, non è nè equilibrato nè avvicendato e pertanto l'indennità di turnazione non andrebbe riconosciuta.

Facendo due conti nell'arco di un mese questo dipendente esplica i 2/3 dell'attività lavorativa nel turno antimeridiano e il restante 1/3 in quello pomeridiano. Inoltre, il martedì ritengo che non c'é avvicendamento consideto che effettua il rientro. Si avvicenda solo per 1 ora nella pausa, dalle 14 alle 15, e per 2 ore, dalle 18 alle 20, quando stacca. Può darmi chiarimenti in merito? Lei che ne pensa? E L'avvicendamento deve essere giornaliero (stacco io monta un'altro) oppure col personale (oggi monto con caio domani con tizio)?

La cadenza plurisettimanale non e' conciliabile con la turnazione che ricordo e' emolumento dato per assicurare un servizio lungo al cittadino e non solo quale integrazione tabella re all'agente.

La distribuzione dell'orario di lavoro è improntata a criteri di flessibilità,
utilizzando diversi sistemi di articolazione dell'orario di lavoro che possono
anche coesistere, secondo le seguenti specificazioni:
a) orario flessibile, che consiste nel consentire di posticipare l'orario di
inizio o di anticipare l'orario di uscita o di avvalersi di entrambe le
facoltà, limitando al nucleo centrale dell'orario la contemporanea
presenza in servizio di tutto il personale addetto alla medesima struttura;
b) orario plurisettimanale, che consiste nella programmazione di
calendari di lavoro plurisettimanali o annuali con orari superiori o inferiori
alle 36 ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo in
relazione al periodo di riferimento;
c) turnazione, che consiste nella rotazione ciclica dei dipendenti in
prestabilite articolazioni di orario secondo quanto previsto dall' art. 13
del DPR n. 268 del 1987;
d) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che rendano
concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del lavoro e dei
servizi, in funzione di una organica distribuzione dei carichi di lavoro;
e) priorità nell'impiego flessibile, purché compatibile con l'organizzazione
degli uffici e del lavoro, per i dipendenti in situazioni di svantaggio
...
Fatto franco che le due articolazioni posso coesistere, nella fattispecie credo che sia semplicemente un'aticolazione solo plurisettimanale.
Ma di quali emolumenti parla?

...utilizzando diversi sistemi di articolazione dell'orario di lavoro che possono
anche coesistere, secondo le seguenti specificazioni...

nel caso non mi pare proprio poiche' manca la ratio della turnazione ma rispetto la tua interpretazione