convenzione utilizzo dipednente di altra pa

ha qualcuno uno schema di convenzione epr l'utilizzo di personale di altra pa grazie

Occorrerebbe chiarire se si tratta di convenzione art.14 ovvero utlizzo dipendente altro ente comma 557 lex 311

Scusate,
mi accodo in questo post visto che si parla di convenzione....e di modelli- che spero di ricevere !

Magari dico delle cose già dette e ridette, chiedo perdono!

Il mio ente, popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, ha una dip. Assistente Sociale, in pianta organica part-time 18 ore.
Ora un Comune (inferiore ai 5.000 abitanti) ci chiede se possiamo fare una convenzione per questa dipendente (la vorrebbero a 18 ore)....

Se proponiamo convenzione ai sensi dell'art. 557, la ns. dipendente ha 2 contratti di lavoro (ciascuno comune paga il suo) e noi approviamo convenzione ai sensi di quest'articolo. Loro però devono avere la possibilità di assunzione, giusto?!?

Se proponiamo convenzione in base all'art. ex 14, la ns. pianta organica deve essere modificata?
In questo caso, noi faremmo da capofila e l'altro Comune ci rimborsa quanto dovuto...

E' corretto il mio ragionamento, o c'è qualche crepa?!?!

Ringrazio come sempre per la grande disponibilità...

Carolina

novità ha scritto:ha qualcuno uno schema di convenzione epr l'utilizzo di personale di altra pa grazie

Schema ex articolo 14


COMUNE DI


SCHEMA DI CONVENZIONE


Con il presente atto convenzionale in forma di scrittura privata a valere tra le parti ad ogni effetto, tra il Comune di, con sede presso______________________________CF____________________ rappresentato da_____________________________________in qualità di___________________, domiciliato per la carica presso la sede comunale

Il Comune di , con sede , CF , rappresentato da, in qualità di domiciliato per la sua qualifica presso la sede comunale;

di seguito individuate per brevità anche come “amministrazioni” o “parti”;

Premesso

- Che l’art. 14 del nuovo CCNL regioni-enti locali del 22/01/2004 prevede che gli enti locali possono utilizzare, con il consenso dei lavoratori interessati, personale distaccato da altri enti cui si applica il presente CCNL per periodi predeterminati o anche per una parte del tempo di lavoro d’obbligo mediante convenzione e previo assenso dell’ente di appartenenza;
- Che il medesimo articolo del nuovo CCNL definisce i principali contenuti delle convenzioni;
- Che le Amministrazioni intendono definire l’utilizzo in convenzione, da parte del Comune di, del responsabile del settore tecnico Ing. (categoria giuridica D/3 ), in forza al Comune di;
- Che, il Comune di , nel rispetto della procedura prevista dalla normativa vigente, intende utilizzare le opportunità di cui all’art. 14 del CCNL, comparto regioni – enti locali, in vigore;

Tutto ciò premesso, si stipula e conviene quanto segue:

ART. 1
Oggetto, finalità e profili generali di riferimento

1. La presente convenzione ha per oggetto l’utilizzo da parte del Comune di Vita del responsabile del settore tecnico del Comune di (C.F: ), nato a il e residente a nella Via, inquadrato nella categoria giuridica D/3 , per una parte del tempo di lavoro d’obbligo.

2. La presente convenzione è finalizzata a soddisfare la necessità del Comune di coprire il posto di responsabile del 3° settore.

3. All’ing. ……………… utilizzato in base alla presente convenzione anche presso il Comune di …………….. si applica il complesso di disposizioni derivanti dai vigenti CCNl di comparto.

ART. 2
Modalità utilizzo

1. L’utilizzo del personale distaccato in base alla presente convenzione avviene comunque sulla base di formale espressione di consenso da parte dell’Ing. …………….. a prestare servizio anche presso il Comune di …………..


ART. 3
Tempo di lavoro in distacco

1. L’ing. ………………… presterà servizio presso il Comune di Vita per due giornate settimanali, orientativamente nelle giornate di Lunedì e Mercoledì mattina di ogni settimana, fermo restando che tali combinazioni possono essere modificate in base alle esigenze di servizio.

2. All’Ing. ………………., utilizzato presso il Comune di Vita, si applicano le soluzioni di flessibilità dell’orario di lavoro eventualmente previste dalla vigente normativa contrattuale, al fine di ottimizzare l’impiego.


ART. 4
Gestione del personale utilizzato

1. Il Comune di ………………. resta titolare del rapporto di lavoro con l’Ing. ……. e provvede alla gestione dello stesso.

2. La gestione del rapporto di lavoro da parte del Comune di …………………, titolare dello stesso, comporta che il medesimo Comune darà attuazione alla disciplina sulle progressioni verticali e sulle progressioni economiche orizzontali, previa acquisizione dei necessari elementi di conoscenza da parte del Comune di …………...

3. L’Ing. …………………… è incaricato della responsabilità di posizione organizzativa nel Comune di ……………, in corrispondenza del 3° Settore, cui confluiscono i servizi dettagliatamente esplicitati in apposito allegato del vigente regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi comunali, con definizione dei profili economici disciplinati in base a quanto previsto dall’art. 14, commi 4 e 5 del CCNL regioni-enti locali del 22/01/2004.

4. All’Ing. ………………………, in considerazione del maggiore carico di lavoro e di responsabilità conseguenti alla presente convenzione, verrà attribuita, limitatamente alla durata della stessa, una retribuzione di posizione nella misura di € 16.000,00 su base annua per tredici mensilità. L’importo della retribuzione di risultato può variare da un minimo del 10% fino ad un massimo del 30% della retribuzione di posizione in godimento. Tali maggiorazioni saranno corrisposte dal Comune di …………………….e ripartite ai sensi del successivo art. 10. La retribuzione di risultato sarà corrisposta all’Ing. ………………… nel rispetto dei criteri di valutazione stabiliti dai rispettivi Comuni.

5. Per la durata e la revoca dell’incarico di posizione organizzativa presso il Comune di …………… si rinvia all’articolo 66 del regolamento generale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi ivi vigente.


6. L’utilizzazione parziale dell’Ing. …………………. da parte del Comune di ……………., ai sensi della normativa richiamata, non si configura come rapporto di lavoro a tempo parziale.

ART. 5
Durata e scioglimento

1. La presente convenzione ha durata a tempo indeterminato, con decorrenza dal momento della sua stipulazione, con possibilità di disdetta sia per mutuo consenso degli Enti, manifestato con deliberazione della Giunta Municipale, sia per volontà di un singolo Comune, ugualmente manifestata con deliberazione della Giunta Municipale.

2. Il rapporto convenzionale cessa entro 90 giorni dalla notifica della deliberazione di recesso e comunque entro il minore termine necessario per l’espletamento delle procedure previste dalla normativa vigente in materia di acquisizione di risorse umane.


ART. 6
Oneri finanziari

1. Gli oneri finanziari riferiti al personale in utilizzo parziale sono i seguenti:

a) costo della retribuzione, comprensiva degli oneri per trattamento accessorio;
b) costi connessi all’applicazione delle indennità relative agli incarichi per posizioni organizzative, secondo i criteri di riproporzionamento dettati dall’art. 14 dei CCNL regione-enti locali del 22/01/2004;
c) costi generali connessi alla gestione del personale utilizzato (missioni, indennità chilometrica, ecc.).

2. Al personale utilizzato compete, con oneri a carico dell’ente utilizzatore, il rimborso delle sole spese sostenute nei limiti indicati nei commi 2 e 4 dell’art. 41 dei CCNL del 14/09/2000.



ART. 7
Eventuali modifiche della convenzione

1. Qualora esigenze funzionali od operative rendano necessaria la modifica della presente convenzione relativamente ai tempi di lavoro e alle modalità di utilizzo, le Amministrazioni provvedono, se possibile, alla modifica della stessa con atti integrativi della medesima natura, previa adozione di specifici provvedimenti da parte dei competenti organi dei Comuni di Calatafimi Segesta e Vita.

2. Non sono considerate modifiche le variazioni di natura operativa ed organizzativa gestibili direttamente dalle Amministrazioni in base a quanto previsto dalla presente convenzione.


ART. 8
Inadempimenti lievi – Inadempimenti gravi
Risoluzione della convenzione
1. Qualora una delle parti rilevi uno degli inadempimenti di lieve rilevanza di seguito specificati, imputabili all’altra, provvede a contestarli formalmente, al fine di rimuovere cause ed effetti, per quanto possibile:
gestione carente o incompleta delle comunicazioni inerenti il personale in utilizzo parziale;
gestione carente o incompleta delle operazioni inerenti la gestione degli oneri finanziari riferibili alla presente convenzione.

2. La presente convenzione s’intende risolta qualora si rilevino i seguenti inadempimenti gravi:
quando il Comune di ………… utilizzi il personale oggetto della convenzione contravvenendo alle disposizioni specifiche in essa contenute;
quando il Comune di ……………contravvenga ai propri impegni, particolarmente impedendo all’Ing. …………….di operare effettivamente presso il Comune di ………..;
quando il Comune di …………….. non ottemperi, ad intervenuta diffida, agli obblighi finanziari previsti;
quando una delle Amministrazioni reiteri per lungo e rilevante periodo comportamenti costituenti inadempimenti di lieve rilevanza ai sensi del precedente comma 1.

ART. 9
Modalità di risoluzione delle controversie

1. Tutte le controversie che dovessero insorgere tra le Amministrazioni in relazione all’esecuzione della presente convenzione e non risultassero risolvibili con accordi bonari, sono demandate per la loro definizione ad un collegio di tre arbitri nominati uno dal Comune di …………., uno dal Comune di ………………. e uno dal Presidente del Tribunale di Marsala.


ART. 10
Disposizioni generali e finali


1. Per quanto non previsto dalla presente convenzione, si fa riferimento alla normativa legislativa, regolamentare e contrattuale in materia di personale degli enti locali.

2. Le spese scaturenti dalla presente convenzione sono a carico dei Comuni sopra costituiti nella seguente misura:
a) a carico del Comune di ……………. nella misura del 66,66%;
b) a carico del Comune di …………. nella misura del 33,34%.

3. La presente convenzione sarà registrata solo in caso d’uso a termini di legge.



Data ……………………………………………


Per il Comune di ____________________________________

Per il Comune di _________________________________________________

novità ha scritto:ha qualcuno uno schema di convenzione epr l'utilizzo di personale di altra pa grazie

comma 557:
http://www.comuneitala.it/public/atti/6644/atto799.pdf
mi sembra ben fatta

scusate se ri-posto il mio problema...
qlc mi saprebbe dare qlc dritta?!!??!
grazie ancora,
carolina


Il mio ente, popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, ha una dip. Assistente Sociale, in pianta organica part-time 18 ore.
Ora un Comune (inferiore ai 5.000 abitanti) ci chiede se possiamo fare una convenzione per questa dipendente (la vorrebbero a 18 ore)....

Se proponiamo convenzione ai sensi dell'art. 557, la ns. dipendente ha 2 contratti di lavoro (ciascuno comune paga il suo) e noi approviamo convenzione ai sensi di quest'articolo. Loro però devono avere la possibilità di assunzione, giusto?!?

Se proponiamo convenzione in base all'art. ex 14, la ns. pianta organica deve essere modificata?
In questo caso, noi faremmo da capofila e l'altro Comune ci rimborsa quanto dovuto...

E' corretto il mio ragionamento, o c'è qualche crepa?!?!

Ringrazio come sempre per la grande disponibilità...

Il tuo ragionamento e' assolutamente corretto

grazie mille... scusa un'ultima cosa, allora se propongo la convenzione art. 14 NON modifico la pianta organica....

il posto ancorche' in convenzione deve comunque essere previsto in pianta organica derivandone l'obbligatoria variazione