Assunzione agenti polizia municipale

Salve, ho deciso di scrivervi perchè ho visto che siete persone veramente capaci e competenti in materia. Ecco il mio caso: circa 13 anni fa il mio comune bandì un concorso pubblico di 13 posti di agente di polizia municipale cat c1. In questi anni abbiamo sostenuto le prove scritte e A novembre 2011 hanno deciso di completarlo con l'orale e a fine novembre è uscita la graduatoria finale. Il 31 dicembre hanno assunto il primo, ad oggi prevedono l'assunzione del secondo e poi più nulla. ci dicono che nn hanno la copertura finanziaria. La domanda mia è questa: cosa posso fare x essere assunto? (io sono nono in graduatoria) posso rivolgermi ad un legale x essere assunto? ho speranze x essere assunto? Vi ringrazio. Aspetto una vostra risposta. saluti

...circa 13 anni fa i... e su questo direi no comment !!

Per il resto e' ormai chiarissimo in dottrina ed in giurisprudenza ( se ne e' parlato anche nel forum ) che essere idonei o vincitori di un concorso non e' diritto all'assunzione in assoluto.
Quanto alla natura giuridica della situazione soggettiva coinvolta, il vincitore di un concorso a pubblici impieghi “vanta non un diritto soggettivo perfetto, bensì un interesse legittimo all'assunzione, in considerazione del rilievo secondo cui l'assunzione e rimessa a puntuali atti formali degli organi competenti ed è espressione della potestà organizzatoria della pubblica amministrazione datrice di lavoro. Sicché, ben può la p.a., laddove sopravvengano, nelle more del completamento del procedimento amministrativo concorsuale, circostanze preclusive di natura normativa, organizzativa o anche solo finanziaria, paralizzare, o se del caso, annullare la procedura stessa, salvo l'ovvio controllo sulla congruità e la correttezza delle scelte in concreto operate” (Cons. Stato, sez. V, 18/12/2003, n.8337; Cons. Stato sez. V, 19/03/2001, 1632; T.A.R. Valle d'Aosta, 12/12/2001, n.190).
Al di là dei tratti differenziali in riferimento alle diverse tipologie concorsuali, è pacifico che il principio generale di buona fede operi sia nelle ipotesi di concorsi pubblici che in quelle di concorsi privati: ne discende che, se è vero che il Giudice non può sostituirsi alla P.A. nell’assunzione del concorrente vincitore è anche vero che questi potrà condannare al risarcimento del danno laddove rinvenga un comportamento, tacito o provvedimentale, posto in essere in violazione dei principi generali di correttezza e buona fede nelle relazioni contrattuali: es. la P.A. che proceda al concorso già sapendo che esso dovrà essere revocato.

Pare, attualmente, che quella appena evidenziata, sia da considerarsi una delle poche forme di tutela concretamente azionabili

Vi ringrazio della vostra veloce risposta, oggi spulciando su internet ho letto un articolo sul decreto milleproroghe 2012 dove dice:

"Decreto Milleproroghe 2012: proroga assunzioni nel pubblico impiego"

Tra le novità introdotte dal decreto in discussione c'è la proroga per le assunzioni nel pubblico impiego per tutto il 2012. La norma contenuta nella bozza è finalizzata “a consentire alle amministrazioni interessate (amministrazioni statali, compreso il personale del comparto sicurezza, agenzie ed enti pubblici non economici, compresi gli enti di ricerca) di poter effettuare le assunzioni autorizzate o in corso di autorizzazione, ai sensi della normativa citata nel testo, fino al 31 dicembre 2012“.

Per quanto riguarda i vertici di Inpdap ed Enpals, enti previdenziali destinati a confluire nell’Inps resteranno in carica fino alla chiusura dei bilanci. “Si ritiene opportuno – si legge nella relazione al testo del decreto – un intervento che definisca con chiarezza che gli organi possono compiere esclusivamente le attività legate alla chiusura dei bilanci: tali attività sono necessarie per giungere alla effettiva conclusione delle gestioni soppresse nel rispetto del termine fissato dalla norma (31 marzo 2012). Inoltre, al fine di evitare possibili comportamenti dilatori, si prevede la cessazione degli organi comunque non oltre il primo aprile 2012″. “La presente proposta normativa – spiega ancora la relazione – non comporta nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, in quanto si limita a precisare i termini di cessazione degli organi operanti presso gli Enti soppressi. Ciò al fine di evitare che in assenza di una scadenza precisa gli stessi possano continuare ad operare”.

sempre con la speranza di poter essere assunto, vi invio quest'estratto che, non essendo addentrato alle leggi degli enti, non riesco a capire, vi chiedo pertanto con gentilezza un ultimo chiarimento in merito.
Vi ringrazio.

...amministrazioni statali, compreso il personale del comparto sicurezza, agenzie ed enti pubblici non economici, compresi gli enti di ricerca)...

non vi rientrano gli enti locali