SCADENZA CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO. uLTERIORI AGGIORNAMENTI IN MERITO.

Buona sera Paolo, mi scuso per l'ulteriore disturbo in merito alla tematica oggetto del titolo, già trattata nel settore polizia municipale.La scadenza del mio contratto di formazione lavoro come agente di p.m in un comune sotto 5000 abitanti che avverrà nel febbraio 2013..
Dopo la risposta data , ho cercato ulteriori fonti in materia chiedendo a dirigenti amministrativi esperti di personale..Morale??vi è la massima incertezza!Secondo costoro il nostro caso è particolare..si parla di contratti f.l che avranno scadenza nel 2013 ove contestualmente gli enti di nostra assunzione saranno assoggettati al patto di stabilità.Il problema deriva dal fatto che si tratta di casi residuali..Probabilmente casi come il mio saranno meno di una decina..Pochi sono stati i comuni che si sono avvalsi di questa modalità contrattuale ma per lo men,o essendo già assoggettati a priori al patto di stabilità, sapevano già dove sarebbero andati a parare nell'ottica di una futura stabilizzazione..nei comuni come il mio, a mio avviso, non si è analizzato tale questione.Si è fatto il concorso sulla base della vecchia normativa, 50 % limite assunzione flessibile, e ragionando in ottica di futura stabilizzazione turn over 1 /1..Di certo nessuno si è preoccupato di pensare al futuro..Tale incertezza è ora palese in quanto alcuni dirigenti mi hanno detto che il nuovo contratto a t.i che andrò a firmare a febbraio è nuova assunzione e soggiace alla nuove regole imposte..Altri sindacalisti della cgil mi hanno detto di stare tranquillo che non è nuova assunzione..Altri ancora mi hanno consigliato di chiedere all'amministrazione di risolvere il suddetto contratto e di farmene uno a t.i prima del 2013.Ho letto la normativa e mi sembra di capire che si possa fare senza alcun pregiudizio per l'ente, il quale peraltro , conserverebbe i benefici contributivi sino alla teorica scadenza dello stesso , ovvero febbraio..In questo modo io potrei stare più tranquillo..anche perchè con questo stress a febbraio non ci arrivo...Chiedo .E' Possibile una conversione anticipata del cfl ?E' corretto quello che ho letto in merito alla salvaguardia dei benefici contributivi per il comune sino alla scadenza teorica dello stesso..?Nel caso in cui l'amministrazione intenda negarmi la conversione anticipata (alla fine non capisco il motivo dato il mazzo che mi sono fatto e il parere lodevole del mio responsabile..) è in mia facoltà inoltrare una richiesta per iscritto al segretario che mi renda edotto, giuridicamente, del motivo per cui il sottoscritto a febbraio possa stare cosi tranquillo??Io delle rassicurazione del segretario e del sindaco non ne faccio un granchè se poi tutto se ne va a rotoli...Ho il diritto di sapere la normativa e soprattutto sapere che fino farò.Penso sia un dovere di un dirigente resp del personale informarsi in merito ad ogni dettaglio della questione senza lasciare nulla al caso e all' incertezza .Pensi sia corretto informarsi e agire in tal modo ?

E' sicuramente legittimo e corretto muoversi in tal senso anche se da cosa leggo vedo poche soluzioni percorribili.

Paolo Gros ha scritto:E' sicuramente legittimo e corretto muoversi in tal senso anche se da cosa leggo vedo poche soluzioni percorribili.

L'unica sarebbe convertire questo contratto prima del 1 dicembre 2013 non trovi?Ci deve essere collaborazione d'altra parte altrimenti sono spacciato...Proverò ad informarmi anche da qualche avvocato esperto in materia di diritto del lavoro e pubblica amministrazione..uff che situazione..Ma cavolo..NOn potevano fare subito il concorso a t.i???Tanto il lavoro che attualmente svolgo non differisce nullqa rispetto ad uno stabile...Idem il concorso che era strutturato con tutti i crismi del classico concorso a t.i..Accidenti!!