Scorrimento Graduatoria

Salve sono un dipendente pubblico a tempo determinato, il cui contratto in scadenza il prossimo 31/12/2012 non è più prorogabile in quanto ha già avuto il massimo delle proroghe possibili.
Nel 2010 lo stesso Ente bandisce delle procedure concorsuali valevoli sia per assunzione di personale a tempo indeterminato che a tempo determinato. A seguito di tale procedure vengono assunte 5 unità di personale a tempo indeterminato e 4 unità di personale a tempo determianto. Questi ultimi vengono assunti con uno scorrimento anomalo in quanto collocati in graduatoria al di sotto di altri idonei (compreso il sottoscritto) che erano già in servizio presso lo stesso Ente. Nel provvedimento questa scelta è stata motivata con la necessità di avere in servizio più personale di quello presente in quel momento.
A questo punto mi chiedo e Vi chiedo se l’ente era comunque tenuto ad assumere le unità di personale a tempo determinato partendo dai primi idonei in graduatoria anche se in servizio (proponendoci quindi un nuovo contratto che poteva essere quindi nuovamente prorogato)????
Ed inoltre, cosa più importante, considerato che i contratti dei nuovi quattro colleghi assunti a tempo determinato possono essere tranquillamente prorogati alla loro scadenza, Vi chiedo se l’ente potrà farlo, avendo fatto un scorrimento anomalo della graduatoria, oppure dovrà richiamare i primi idonei in quel tempo saltati perché in servizio?????
Grazie e chiedo scusa per la domanda un po’ ingarbugliata.

A questo punto mi chiedo e Vi chiedo se l’ente era comunque tenuto ad assumere le unità di personale a tempo determinato partendo dai primi idonei in graduatoria anche se in servizio.


Non è obbligato...



Lo scorrimento delle graduatorie concorsuali, anche per assunzioni a tempo determinato, comporta l'obbligo di contattare gli idonei nel rispetto rigoroso dell'ordine in cui sono collocati


http://autonomielocali.regione.fvg.it/aall/opencms/AALL/Servizi/pareri/specifico.jsp?txtidpareri=34832

http://www.studiosigaudo.com/wp-content/uploads/Libro-Patto-di-Stabilit%C3%A0-v8.pdf

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Salve, vorrei avere un chiarimento in merito allo scorrimento in graduatoria e al suo rapporto con la mobilità.
Ecco i fatti. Nel 2007 sono risultata idonea ad un concorso comunale per categoria D1; a tutt'oggi, dopo le varie proroghe , in ultimo quella del D.L. n. 216 del 9.12.2011, la graduatoria risulta ancora valida. La prima classificata ha chiesto e ottenuto la mobilità nel 2008, facendo subentrare la seconda che a sua volta nel 2011 si è trasferità per mobilità in un altro comune.
Ora il comune invece che continuare a scorrere la graduatoria ha attivato la mobilità, alle mie richieste di chiarimenti il segretario comunale mi ha risposto che "il comune di ______ pur volendo considerare validare la graduatoria del 2007, non avrebbe potuto ricoprire il posto di cui trattasi con lo scorrimento della stessa poichè si sarebbe trattato di nuova assunzione che è possibile solo ed esclusivamente a seguito di cessazione del posto di lavoro. Mentre, come noto, la mobilità volontaria tra Enti non costituisce cessazione e non consente nuove assunzioni, ma solo la copertura con un'altra mobilità ai sensi dell'art. 30 Dlgs 165/2001".
Io ho letto la sentenza del Consiglio di Stato n.14/2011 e credo che il comune debba, come primo passo, scorrere la graduatoria e poi, in caso di rinuncia attivare la mobilità. Cosa ne pensate?
Grazie per la risposta.

...con lo scorrimento della stessa poichè si sarebbe trattato di nuova assunzione che è possibile solo ed esclusivamente a seguito di cessazione del posto di lavoro. Mentre, come noto, la mobilità volontaria tra Enti non costituisce cessazione e non consente nuove assunzioni, ma solo la copertura con un'altra mobilità ai sensi dell'art. 30 Dlgs 165/2001...
e' assolutamente legittimo poiche' nel caso non avendo turn over la sola possibilita' e' la mobilita'

Quindi se non ho capito male, pur in presenza di un vincitore di concorso, l'Amministrazione può legittimamente prevedere in un atto che il ricorso all'istituto della mobilità può essere sempre disposto anche in presenza di soggetti incitori di concorso pubblico non ancora assunti per il medesimo profilo professionale;
Questo, qualora non abbia possibilità di assumere, ma nel caso ce l'avesse?

Un saluto a tutti

anche nel caso avesse la possibilita' di assumere ancorche' tanto sia antieconomico e nella dottrina si ritiene prioritario l'utilizzo della graduatoria sulla quale a suo tempo fu comunque espletata ex ante la mobilita'