fondo risorse decentrate: riduzione e utilizzo

Vorrei un confronto sulla riduzione proporzionale del fondo risorse decentrate di cui all’art. 9 DL 78/2010 e le PEO.
Mi pare che le norme e le circolari sull’argomento non specificano come devono essere considerati i part-time: se a testa o se come metà dipendente; ne se devono essere conteggiati i dipendenti a tempo determinato.
Nel mio caso se i part-time al 50% li considero come metà dipendente, in caso di una cessazione full-time mi viene fuori una riduzione del fondo superiore rispetto al caso in cui li considero come metà dipendente e quindi se posso sono libera di scegliere mi conviene considerarli a testa.
Mi pare che non venga neanche specificato se la riduzione deve essere operata sulle risorse stabili e/o variabili. In tal caso dal fondo totale (stabile+variabile) detraggo la riduzione proporzionale prevista. All’occorrenza dico che la riduzione la opero sulla parte variabile.
Se il cessato nel 2012 nel 2013 viene sostituito e quindi alla fine del 2013 ho lo stesso n. di dipendenti che avevo nel 2010 il fondo potrà tornare ad essere pari a quello del 2010? Mi pare di si
Nel frattempo se il compenso accessorio di ciascuno 2011-2012-2013 non può essere superiore a quello del 2010 che me ne faccio delle risorse da PEO liberate dal cessato? C’è qualche modalità, rispettosa dei limiti, che si può seguire per utilizzare le risorse liberate?
Fino al 2014 si possono fare PEO solo dal punto di vista giuridico ma non economico. Le eventuali progressioni esplicano i loro effetti economici solo a partire dal 2014. (Salvo ulteriori limitazioni!!!!!) La parte delle risorse del fondo, pari alle progressioni assegnate solo dal punto di vista giuridico, può essere nel frattempo distribuita come salario accessorio a tutti i dipendenti, sempre nel rispetto dei vincoli. Ciò è difficilmente realizzabile stante i limiti al salario accessorio.
Scusate se ho posto troppi quesiti ma devo definire il Fondo risorse decentrate e mi interessa personalmente la questione delle progressioni orizzontali in base alle varie limitazioni attuali.
GRAZIE INFINITE per il vostro aiuto

consiglio

http://www.gianlucabertagna.it/2011/09/04/lequilibrio-del-fondo/

Nel caso di un dipendente cessato nel dicembre 2011, l'assunzione a tempo determinato (tre anni) a partire dal gennaio 2012 di 3 dipendenti p.t. a 30 ore può evitare la riduzione del fondo?
Se si con quali parametri?

grazie

l'assunzione a tempo determinato (tre anni) a partire dal gennaio 2012 di 3 dipendenti ....caspita e state nel limite del 50% della spesa 2009 a stesso titolo?

é un attimo piò complesso, si tratta di ex l.s.u. stabilizzati con i fondi regionali (LAZIO) senza oneri per il comune, (ad eccezione degli oneri per eventuale lavoro aggiuntivo, festivi, straordinario elettorale ecc.) purtroppo la programmazione di queste assunzioni è avvenuta in concomitanza della rivoluzione normativa a te ben nota, insomma fabbricare casa con un terremoto in corso!
Detto questo, pensi che si possano considerare per il fondo?

Sempre grazie per la cortesia e la tempestività

In tal caso direi di si