ASSUNZIONE PER MOBILITA'

Nel ns. Ente nel 2011 (1° luglio) si è verificata una cessazione dal servizio di un responsabile di area, uff. tecnico, per collocamento in quiescenza.
Dal 1° luglio al 31/05/2012 si è proceduto a ricoprire il posto "incaricando" personale di altri enti "a scavalco".
Dal 1°/6/2012 è stata stipulata una convenzione ai sensi art. 14, comma 1, CCNL 2004, con la locale Comunità Montana per l'utilizzo di personale dipendente assegnato a questo ente con titolarità del rapporto di lavoro in capo alla predetta Comunità.
Ora, anche alla luce dell'incerto futuro delle Comunità Montane, l'intenzione sarebbe quella di ricoprire il posto con personale a tempo indeterminato, in pianta organica presso questo Ente.
Dal momento che questo Ente, dal 1° gennaio 2013 è soggetto al patto di stabilità, si chiede se sia possibile ricoprire con mobilità il predetto posto ormai vacante dal 1°/7/2011 oppure se il limite sia quello del 40% delle cessazioni dell’anno precedente.
Grazie.

il limite e' il 40% delle cessazioni dell’anno precedente ( o maggior arco temporale post norma )

ma se la mobiltà non è considerata nuova assunzione perche devo rispettare il limite del 40% della spesa della cessazione?