permessi retribuiti

Chiedo aiuto relativamente ai permessi retribuiti di cui all'art. 19 del CCNL 1995.
Mi chiedo se a fronte di un permesso chiesto e documentato dal dipendente e autorizzato dal responsabile di settore o dal segretario in caso di personale apicale, l'ufficio personale - che lo apprezza anzi che lo registra, se ravvisa delle irregolarità come può agire.
Se per esempio il dipendente è stato autorizzato ad usufruire di un giorno di permesso retribuito e l'uff personale si rende conto che il permesso non è regolare, quali obblighi ha l'ufficio?... se ne ha! e come deve agire? a quale autorità deve eventualmente rivolgersi?

tale ufficio non e' sovraordinato a nessuno per cui puo' segnalare al dirigente che ha concesso il permesso

e se il responsabile del settore o il segretario ritengono di non ravvedersi perchè ritengono corretto il loro operato?

qualora si ritenga vi sia danno erariale riferite alla procura della corte dei conti , qualora riteniate inoltre vi sia violazione alle lagge penale riferite alla procura della repubblica.
Queste le vie del diritto